Impacto do treinamento no trabalho: investigando variáveis motivacionais e organizacionais como suas preditoras
AUTOR(ES)
Lacerda, Érika Rodrigues Magalhães, Abbad, Gardênia
FONTE
Revista de Administração Contemporânea
DATA DE PUBLICAÇÃO
2003-12
RESUMO
Essa pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) construção e validação da escala de Valor Instrumental do Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para Aprender, Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3) investigação do relacionamento entre características dos participantes dos treinamentos (Motivação para Aprender e para Transferir e Valor Instrumental), Reações e Suporte à Transferência, como variáveis antecedentes, e Impacto do Treinamento no Trabalho, como variável critério. As respostas dos participantes de 28 cursos às escalas foram submetidas a análises exploratórias, análise dos componentes principais, análise fatorial e de consistência interna, além de análises de regressão múltipla padrão. Os resultados das etapas 1 e 2 mostraram escalas unifatoriais psicometricamente válidas e precisas. Na etapa 3, a análise de regressão múltipla padrão demonstrou apenas três variáveis explicativas de auto-avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho: Suporte Psicossocial, Valor Instrumental do Treinamento e Reação do Participante ao Instrutor. São discutidas algumas implicações teóricas e práticas desses achados.
ASSUNTO(S)
impacto do treinamento características da clientela motivação valor instrumental do treinamento suporte psicossocial
Documentos Relacionados
- COMPROMETIMENTO E ENTRINCHEIRAMENTO ORGANIZACIONAL COMO VARIÁVEIS PREDITORAS DO IMPACTO DO TREINAMENTO NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DE ENSINO SUPERIOR.
- Felicidade no Trabalho: O Impacto dos Valores Organizacionais e da Compatibilidade Indivíduo-Organização
- Impacto do treinamento no trabalho: análise de ações de capacitação de auditores do Banco do Brasil
- Bem-estar no trabalho: um estudo sobre suas relações com clima social, coping e variáveis demográficas
- Valores, suporte psicossocial e impacto do treinamento no trabalho