Impacto do treinamento no trabalho: investigando variáveis motivacionais e organizacionais como suas preditoras

Essa pesquisa teve como objetivo principal testar um modelo de avaliação de Impacto do Treinamento no Trabalho. O estudo foi desenvolvido em três etapas: (1) construção e validação da escala de Valor Instrumental do Treinamento; (2) aperfeiçoamento e validação das escalas Motivação para Aprender, Motivação para Transferir e Suporte Pré-Treinamento; (3) investigação do relacionamento entre características dos participantes dos treinamentos (Motivação para Aprender e para Transferir e Valor Instrumental), Reações e Suporte à Transferência, como variáveis antecedentes, e ...

• Assuntos:

  • impacto do treinamento
  • características da clientela
  • motivação
  • valor instrumental do treinamento
  • suporte psicossocial