Gerenciamento global de talento: estudo em uma Companhia Internacional de Tecnologia da Informação

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DATA DE PUBLICAÇÃO

2011

RESUMO

O objetivo desta pesquisa é analisar a cultura de Gerenciamento Global de Talentos em uma empresa multinacional de Ti, seus processos e as expectativas de carreiras dos participantes desse programa. O estudo foi motivado pelo resultado da companhia em uma pesquisa sobre formação de liderança mundial, na qual ela foi classificada, em 2009, pela consultaria Hewitt Associates, como a empresa global que mais forma lideranças de qualidade no mundo das corporações. Trata-se de um estudo de caso com finalidade exploratória e descritiva. A coleta de dados foi feita com 55 profissionais de alto desempenho de diversas áreas, idades e tempos de carreira na empresa. Ao final, 30 profissionais responderam o questionário que demonstrou que os profissionais de talento da empresa reconhecem seus programas de GTM e têm, de forma geral, expectativas positivas em relação ao crescimento de suas carreiras internacionais por fazerem parte deles. Reconhecem também que suas carreiras dependem muito de seus esforços pessoais, mas não deixaram de observar que a liderança direta exerce um papel fundamental na evolução e manutenção dessas posições ao longo do tempo

ASSUNTO(S)

administracao gerenciamento global de talento profissionais de alto desempenho programas de desenvolvimento de talentos high performance profissionals global talent managment talent development programs

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