Emergência e significado da "participação" do trabalhador na empresa capitalista
AUTOR(ES)
Santana, Denia Glais
DATA DE PUBLICAÇÃO
1994
RESUMO
A presente dissertação trata do exame da emergência da gestão participativa no processo de trabalho contemporâneo. Partindo de formulações conceituais da teoria da alienação de Karl Marx, e inicialmente enfocando mais amiúde a alienação implicada no ato que executa o trabalho, procura-se, num primeiro momento, acompanhar as diversas fases do processo de trabalho capitalista que se sucederam na história. Posteriormente é reconstituída a introdução e o desenvolvimento das formulações provenientes do estudo do comportamento da força de trabalho para, então, relacionar a influência dos conceitos daí advindos na construção dos modelos participativos utilizados na gestão dos processos de trabalho que se delineiam atualmente. Conclui-se, finalmente, apontando para o significado que esta participação adquire no sentido da alienação implicada, que à despeito das "práticas participativas", persiste num processo de trabalho cuja finalidade última é determinada, à priori, independentemente da vontade do trabalhador.
ASSUNTO(S)
administração de empresas - participação dos empregados
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/9087Documentos Relacionados
- Educação na empresa e a formação do trabalhador no modelo da organização produtiva capitalista: formação profissional no Grupo Votorantim
- O programa de alimentação do trabalhador e o estado nutricional do trabalhador na perspectiva da empresa
- Educação e "participação" : tutela ou crescimento? Análise dos componentes educativos da proposta de planejamento participativo do PRODEMATA
- GinÃstica na empresa: percepÃÃo do trabalhador
- O racionalismo capitalista e a evolução da empresa brasileira