Discriminação de gênero em grandes empresas no Brasil
AUTOR(ES)
Proni, Thaíssa Tamarindo da Rocha Weishaupt, Proni, Marcelo Weishaupt
FONTE
Rev. Estud. Fem.
DATA DE PUBLICAÇÃO
08/02/2018
RESUMO
Resumo: O problema da discriminação de gênero no trabalho também se manifesta em grandes empresas. Em geral, os homens recebem salários maiores que as mulheres, mesmo que exerçam a mesma função. É mais difícil para as mulheres alcançar posição hierárquica elevada por causa do “teto de vidro”. O combate à discriminação de gênero - propiciado pela evolução da legislação trabalhista e por políticas públicas - é essencial para valorizar a força de trabalho feminina, mas não é capaz de eliminar as diferenças em termos de ascensão na carreira e de remuneração entre homens e mulheres, mesmo em empresas líderes de mercado. As iniciativas de promoção da equidade de gênero no mundo corporativo, contempladas em programas de responsabilidade social empresarial, produzem avanços lentos e requerem uma mudança da cultura organizacional.
ASSUNTO(S)
discriminação de gênero legislação trabalhista teto de vidro
Documentos Relacionados
- Desigualdade de rendimentos e discriminação por gênero no Brasil em 1999
- Compreendendo as iniciativas de educação a distância via internet: estudo de caso em duas grandes empresas no Brasil
- Os auditores no Brasil e a satisfação desses profissionais nas grandes empresas de auditoria
- Avaliação do impacto dos sistemas ERP sobre variáveis estratégicas de grandes empresas no Brasil
- O grau de informatização dos sistemas de gestão da produção das grandes empresas industriais no Brasil