Comprometimento organizacional atitudinal: um estudo empírico sobre a dimensionalidade do construto

AUTOR(ES)

Menezes, Igor Gomes, Bastos, Antonio Virgílio Bittencourt

FONTE

Estudos de Psicologia (Campinas)

DATA DE PUBLICAÇÃO

2011-12

RESUMO

A falta de precisão acerca da dimensionalidade do comprometimento organizacional contribui para torná-lo um construto complexo e multifacetado. Com o objetivo de identificar a melhor estrutura fatorial para o comprometimento organizacional, o presente trabalhou testou o interrelacionamento de duas medidas atitudinais - afetiva e instrumental - bem como o relacionamento dessas variáveis com uma medida de intenções comportamentais. Foram selecionados 1.869 trabalhadores das regiões Norte, Nordeste e Sul do Brasil. Os resultados das análises de regressão e das análises fatoriais exploratórias e confirmatórias apontaram a bidimensionalidade da base instrumental (falta de alternativas e sacrifícios percebidos). Por outro lado, demonstraram que a dimensão instrumental não compõe a estrutura fatorial do comprometimento organizacional atitudinal que, por ora, é um construto unidimensional, formado somente pela dimensão afetiva.

ASSUNTO(S)

atitude profissional comprometimento organizacional dimensionalidade do construto perspectiva comportamental

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