Comprometimento organizacional atitudinal: um estudo empírico sobre a dimensionalidade do construto

A falta de precisão acerca da dimensionalidade do comprometimento organizacional contribui para torná-lo um construto complexo e multifacetado. Com o objetivo de identificar a melhor estrutura fatorial para o comprometimento organizacional, o presente trabalhou testou o interrelacionamento de duas medidas atitudinais - afetiva e instrumental - bem como o relacionamento dessas variáveis com uma medida de intenções comportamentais. Foram selecionados 1.869 trabalhadores das regiões Norte, Nordeste e Sul do Brasil. Os resultados das análises de regressão e das análises fatoriais explorat...

• Assuntos:

  • Atitude profissional
  • Comprometimento organizacional
  • Dimensionalidade do construto
  • Perspectiva comportamental