Competências profissionais e modernidade organizacional: coerência ou contradição?
AUTOR(ES)
Kilimnik, Zélia Miranda, Sant'anna, Anderson de Souza, Luz, Talita Ribeiro da
FONTE
Rev. adm. empres.
DATA DE PUBLICAÇÃO
2004-12
RESUMO
Este artigo investiga, por meio de estudo de campo envolvendo a aplicação de 220 questionários, a percepção de pós-graduandos e pós-graduados em telecomunicações, acerca da demanda por competências profissionais e do grau de modernidade das políticas de gestão das organizações em que atuam. Como referencial teórico, fez-se uso da abordagem de modernidade organizacional (Eboli, 1996), assim como de revisão de abordagens sobre competência, realizada por Sant'anna (2002). Quanto aos resultados, encontrou-se um elevado grau de demanda pelo conjunto das competências avaliadas, que, entretanto, apresentou uma fraca correlação com o grau de modernidade organizacional percebido, cujos escores revelaram-se mais baixos, indicando que a exigência por profissionais dotados de competências cada vez mais abrangentes não tem sido acompanhada por uma modernidade de políticas e práticas organizacionais.
ASSUNTO(S)
modernidade organizacional competências profissionais competências gerenciais gestão de pessoas setor de telecomunicações
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