Capital humano e estrutura de capital : evidência de empresas brasileiras
AUTOR(ES)
Choi, Duk Young
DATA DE PUBLICAÇÃO
25/04/2011
RESUMO
Este estudo verificou conjuntamente os determinantes da estrutura de capital e o efeito do custo de capital humano na estrutura de capital das empresas brasileiras, baseando-se no modelo de Berk, Stanton e Zechner (2010). Como resultado tem-se que a remuneração dos funcionários aumenta 0,26% para cada porcentagem de aumento na alavancagem. E ainda, as empresas mais intensivas em capital remuneram melhor seus funcionários. As características individuais de CEO também é um determinante que pode influenciar o nível da alavancagem da empresa. Conjuntamente, esse estudo empírico confirma várias teorias relacionadas à estrutura de capital, tais como a de pecking order, substituição entre dívida e dividendos, correlação negativa entre risco e a alavancagem.
ASSUNTO(S)
estrutura de capital remuneração aversão a risco economia do trabalho capital humano estrutura de capital empresas - brasil alavancagem (finanças)
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10438/8372Documentos Relacionados
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