As percepções de comportamentos éticos e de justiça: seus impactos no elo afetivo indivíduo-organização

AUTOR(ES)
DATA DE PUBLICAÇÃO

2005

RESUMO

O estudo das percepções de justiça e do comprometimento vem, ao longo das últimas décadas, ocupando lugar de destaque entre as pesquisas sobre o comportamento organizacional. Embora, a literatura sobre percepções de ética relacionadas a esses construtos seja escassa a questão apresenta-se como uma grande preocupação teórica e prática. O presente estudo teve por objetivo testar a pertinência de um modelo de investigação que propõe, como variáveis independentes; as percepções de comportamentos éticos organizacionais e as percepções de justiça nas organizações e como variável critério, o comprometimento organizacional afetivo. Outra proposta do estudo foi buscar alternativas para o estudo da ética e caminhos para o início da construção de uma arcabouço teórico e ainda, buscar correlações possíveis entre as variáveis do modelo. O estudo contou com a participação de 289 trabalhadores de diferentes cidades do estado de Minas Gerais e diversos ramos de atividade. Os instrumentos utilizados foram: a escala de percepção de justiça organizacional: procedimentos, interacional e distributiva; escala de percepção de comportamentos éticos organizacionais e a escala reduzida de comprometimento organizacional afetivo. Foram encontradas correlações fortes, significativas e positivas entre as variáveis independentes e a variável critério. Na testagem do modelo foram buscados os melhores preditores do vínculo afetivo por meio de uma regressão múltipla stepwise , cujos resultados mostraram que o comprometimento afetivo foi determinado pela percepção de valores culturais éticos, pela justiça nas interações e pela percepção de justiça nas distribuições das recompensas. As limitações metodológicas e os resultados formam discutidos à luz da teoria existente, assim como foram apresentadas contribuições no que se refere ao estudo da ética, sob o olhar dos membros organizacionais. Finalmente, uma agenda de pesquisa foi sugerida com tópicos que versam sobre o relacionamento do construto percepção de comportamentos éticos organizacionais com indicadores de desempenho organizacional, enfatizando as possíveis relações entre as três variáveis estudadas: comprometimento organizacional afetivo, percepção de comportamentos éticos organizacionais e percepção de justiça.

ASSUNTO(S)

comprometimento organizacional afetivo psicologia cultura organizacional perception of organizacional ethical behaviors percepção de comportamentos éticos organizacionais trabalho - aspectos psicológicos perception of justice percepção de justiça psicologia industrial affective organizacional commitment

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