A relação causal entre comprometimento e desempenho: um estudo em Centros de Pesquisa / The causal relation between commitment and performance: a study in research centers
AUTOR(ES)
Miguel Enrique Tejos Saldivia
FONTE
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia
DATA DE PUBLICAÇÃO
07/06/2006
RESUMO
Neste estudo, foram analisadas relações existentes entre liderança, motivação, clima organizacional, trabalho em equipe e o comprometimento organizacional e ocupacional. O estudo exploratório foi realizado em três partes, na primeira procurou-se identificar os fatores de desempenho mais importantes numa relação maior resultantes da pesquisa bibliográfica e na segunda buscou-se quantificar os quatro fatores de desempenho junto aos comprometimentos organizacional e ocupacional. Na primeira parte foi realizada uma pesquisa exploratória e na segunda parte foram entrevistados 52 servidores do CCTM no Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares IPEN e 252 servidores do IAE no Centro Técnico Aeroespacial CTA. A pesquisa utilizou 18 indicadores de comprometimento organizacional e 18 indicadores de comprometimento ocupacional, todos extraídos do instrumento de Meyer, Allen e Smith. Além destes, foram utilizadas 7 variáveis demográficas e 71 variáveis de desempenho construídas a partir da revisão teórica realizada. Os resultados obtidos com a pesquisa exploratória da primeira parte identificaram os quatro fatores de desempenho já citados e na segunda parte os resultados obtidos nos dois principais locais comprovaram a hipótese que os locais ou grupos de servidores que apresentam maior grau de comprometimento tendem a um maior grau de desempenho. Na terceira parte do estudo utilizou-se a técnica de modelagem de equações estruturais partindo de um modelo teórico definido com as 12 variáveis de desempenho mais importantes em ambos locais da pesquisa e com o apoio dos softwares estatísticos SPSS e LISREL obteve-se um modelo de relacionamento causal mais fortalecido para explicar as variáveis envolvidas.
ASSUNTO(S)
administrative procedures brazilian organizations clima organizacional comprometimento desempenho decision making efficiency human factors liderança lisrel management modelagem de equações estruturais motivação organizational models performance research institutes statistical data trabalho em equipe working conditions
Documentos Relacionados
- Resources, Learning and Performance: a study in franchise nets
- Multiple commitment and its role in performance: a study of teachers in Brazilian private and public higher education establishments.
- Transações com partes relacionadas, governança corporativa e desempenho: um estudo com dados em painel
- ANALYSIS OF RELATIONSHIP BETWEEN THE ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND LEARNING: A STUDY IN A HOSPITAL ORGANIZATION
- LEADERSHIP AND COMMITMENT: A POSSIBLE RELATION?