A interdisciplinaridade entre comunicação organizacional e psicologia organizacional nos processos de mudança cultural : estudo de caso do programa Valor Humano
AUTOR(ES)
Lampert, Carla Pereira
DATA DE PUBLICAÇÃO
2010
RESUMO
Este estudo de caso tem como principal objetivo analisar o Programa Valor Humano no processo de mudança organizacional na Prefeitura de Canoas, utilizando atividades de relações públicas na área da comunicação organizacional. O estudo das principais ações do Programa Valor Humano ilustram como um programa de psicologia organizacional, com o objetivo de melhorar as condições de trabalho dos servidores, obteve a sua viabilização e eficácia através da intervenção de processos comunicacionais. Primeiramente apresentamos, na contextualização teórica, um breve relato sobre a natureza psicossocial do trabalho. Analisamos a natureza das organizações e a importância da sua cultura, demonstrando que a comunicação organizacional e a psicologia organizacional são áreas estratégicas que podem trabalhar interdisciplinarmente em programas de mudança e modernização. Finalmente é explicada a metodologia de estudo de caso, com a apresentação do Programa Valor Humano, sua estruturação e descrição das principais atividades, análise dos instrumentos de comunicação utilizados e da importância do trabalho interdisciplinar.
ASSUNTO(S)
ACESSO AO ARTIGO
http://hdl.handle.net/10183/18722Documentos Relacionados
- A percepção dos indivíduos sobre a inserção de tecnologias de informática nos processos de mudança organizacional: um estudo de caso
- A relação entre comprometimento organizacional e resistência à mudança : estudo de caso em organizações de diferentes portes
- Liderança e comunicação : a busca do estilo mais eficaz na mudança organizacional
- Mudança organizacional e competitividade : um estudo de caso em empresa de telecomunicações
- Do “nível de rua” em processos de mudança organizacional : o caso do Hospital Municipal Infantil Menino Jesus