Empresas Familiares Estudo De Casos
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1. The family role on the internationalization process of family businesses : a two-case study
This dissertation aims to identify the family role in the internationalization process of two family businesses: JBS, the world’s largest protein producer and Cutrale one of the world’s leader in the orange juice market. Family businesses have characteristics that are intrinsic to this type of firms. Many of the internationalization reasons or even the w
Publicado em: 07/02/2012
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2. Os fatores que influenciam a implementação das boas práticas da governança corporativa nas empresas familiares
Este estudo de caso tem como objetivo investigar quais são os fatores que influenciam a implementação das boas práticas da governança corporativa nas empresas familiares. A partir de uma abordagem qualitativa de pesquisa, adotou-se como método o estudo de caso único. Como instrumento de pesquisa recorreu-se a utilização de entrevistas semi-estrutura
Publicado em: 30/12/2011
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3. Governança corporativa em empresas familiares de capital fechado: estudo de caso da empresa Pinamak Soluções em Logística para o segmento de petróleo
Embora o tema da governança corporativa seja recente no país e no mundo, inúmeras empresas de controle familiar de médio e grande porte adotaram e vêem adotando seus mecanismos, principalmente a implantação de Conselhos de Administração ou Consultivos, haja vista a importância que a governança vem assumindo no ambiente acadêmico e empresarial. Ne
Publicado em: 19/12/2011
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4. O processo de sucessão no controle de empresas rurais brasileiras: um estudo multicasos / The succession process in the control of Brazilian rural enterprises: a multi case study
Este trabalho aborda o processo de sucessão em empresas familiares, dentro do contexto de desenvolvimento da empresa rural brasileira de controle familiar. O setor rural brasileiro passa por mudanças estruturais desde a década de setenta. Essas mudanças imprimiram novos padrões de competitividade e integração aos sistemas agroindustriais. Isso leva ao
Publicado em: 2010
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5. A internacionalização do setor de etanol brasileiro : um estudo multi-casos
A evolução tecnológica e do comércio mundial tornaram o tema internacionalização de empresas um desafio para pesquisas da administração. A internacionalização pode ser entendida como uma alternativa de crescimento da firma. Dentre as questões relacionadas ao tema, podem ser verificadas as seguintes questões: quando as empresas optam por esta alte
Publicado em: 2010
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6. Propriedade intelectual na cadeia de flores e plantas ornamentais: uma análise da legislação brasileira de proteção de cultivares / Intellectual property rights in the flower
O mercado de flores e plantas ornamentais segue tendências internacionais de moda e decoração e por isso precisa estar em constante inovação. No Brasil, a inovação em plantas foi influenciada pela Lei de Proteção de Cultivares (LPC) que trata do reconhecimento da propriedade intelectual sobre novas variedades vegetais. A lei brasileira contemplou a
Publicado em: 2010
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7. Etnodesenvolvimento e o mercado verde na Amazônia indígena: Os Asuriní no Médio Xingu / Ethnodevelopment and green markets in the indigenous Amazon: the Asuriní of the Middle Xingu.
Ao longo das últimas décadas, os processos de liberalização da economia brasileira e avanço do ambientalismo geraram novas representações e políticas relativas à floresta e aos povos indígenas amazônicos. Dentro desse movimento, a comercialização de produtos florestais não madeireiros através, em alguns casos, de parcerias entre a Fundação N
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 25/03/2009
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8. A INFLUÊNCIA DOS ESTILOS DE LIDERANÇA NO DESEMPENHO DA PEQUENA EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO / THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLES IN A FAMILY SMALL COMPANY PERFORMANCE: A CASE OF STUDY
Este trabalho faz um paralelo entre os estilos de liderança e seu impacto no desempenho das pequenas empresas familiares. A escolha desse universo empresarial partiu da premissa, sustentada na revisão da literatura sobre liderança situacional, de que o papel do líder é mais intenso neste segmento organizacional. Assim sendo, com base em dois estudos de
Publicado em: 2009
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9. Divergências nas percepções de executivos proprietários e profissionais contratados nos fatores críticos de sucesso em um processo de sucessão familiar: um estudo de caso na Empresa Real Auto-Ônibus
Este trabalho tem como objetivo identificar as divergências na percepção de profissionais contratados e executivos com vínculo familiar quanto aos fatores críticos de sucesso em um processo de sucessão em empresas familiares. Para tanto, contextualiza-se a empresa familiar quanto suas características, tipologia e participantes, bem como suas tendênci
Publicado em: 01/09/2008
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10. Acidentes de trabalho fatais e desproteção social na indústria da construção civil do Rio de Janeiro
Neste texto, apresentamos o resultado de um estudo que teve por objetivo: analisar os acidentes de trabalho fatais ocorridos no setor da construção civil do Rio de Janeiro no período de l997 a 2001; descrever suas causas imediatas e a prática das empresas onde ocorreram quanto ao tratamento dado a esses eventos; e, especialmente, demonstrar os impactos s
Rev. bras. saúde ocup.. Publicado em: 2008-12
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11. Entre a memória e o mercado: o desenvolvimento da empresa de porte médio no Brasil
Apresentamos neste artigo uma análise sintética de três estudos de caso de empresas de porte médio - de vidro, de móveis e de vinho - em territórios em que a migração italiana deixou rastros que sugerem superar o sentido contrastivo atribuído à força das tradições frente ao atual espírito de concorrência no meio empresarial. A tese que apresen
Revista de Sociologia e Política. Publicado em: 2008-11
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12. A gestÃo do conhecimento na cestÃo da sucessÃo nas empresas familiares: conflito organizacional e conflito de famÃlia â um estudo de casos
This work approaches the implementation of solicitude dimensions as tool of management for the successory familiar process companies. Based in a cases studies of two small and medium size familiar companies, the author looks for to evidence the fact of that in existinto surrounding I request in the organization enters the involved personages in the successor
Publicado em: 2008