Variable Remuneration
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1. Effects of the management control system in unethical behaviors
Purpose This study investigates which dimensions of the management control system (MCS) increase the perception of organizational justice and reduce unethical behavior in the perception of managers. The purpose of this paper is to validate the theoretical model of the study of Langevin and Mendoza (2012), testing the theoretical hypotheses formulated by the
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 02/05/2019
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2. Ensaios sobre a economia dos transplantes renais no Brasil : incentivos e eficiência
The thesis is about the economy of kidney transplants, focusing on the institutional mechanisms and incentives related to organ harvesting in Brazil, as well as the efficiency of the Brazilian states that perform such transplants. The essays investigated the effects and implications of the incentives structure on the number of organs (including kidney) harve
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 2012
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3. Relação entre a remuneração variável dos gestores e o gerenciamento de resultados nas empresas de capital aberto brasileiras / Relationship between variable remuneration of managers and the earnings management in Brazilian companies traded
Este estudo objetiva verificar a relação entre a remuneração variável dos gestores das organizações listadas na Bolsa de Valores de São Paulo e o gerenciamento de resultados contábeis dessas companhias. O estudo consistiu em pesquisa descritiva, do tipo documental, com abordagem quantitativa dos dados. A amostra da pesquisa corresponde às empresas
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 25/11/2010
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4. Remuneração variável Grupo RBS : o desafio de tornar o processo mais eficiente
Nas empresas comerciais, as despesas com vendas não são relevantes apenas no seu custo, elas são estratégicas no incentivo ao melhor desempenho das equipes comerciais. Manter os funcionários motivados é fator crítico para o sucesso da empresa e esse papel é exercido com grande destaque pela remuneração variável. Os funcionários que recebem remune
Publicado em: 2010
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5. Efeitos da adoção de planos de opções de compra de ações sobre o valor das empresas brasileiras no período 2002-2009
Este estudo investiga os efeitos dos Planos de Opções de Compra de Ações, internacionalmente conhecidos como Employee Stock Options Plans (ESOP), sobre o valor das empresas listadas no mercado de capitais brasileiro. O ESOP é um mecanismo de remuneração variável, geralmente fornecido a executivos, mas que pode se estender a todos os funcionários da
Publicado em: 2009
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6. Estudo dos modelos trade-off e pecking order para as variáveis endividamento e payout com empresas brasileiras (2000-2006)
The structure of financing of the companies has been studied since the publication in 1958 of the famous article in that Modigliani and Miller defended that, under certain conditions, the level of leverage used by the companies would not have impact on its value. Of there for the current days, a significant number of academic works was published, allowing th
Publicado em: 2008
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7. Do EBITDA ao EVA: analise dos indicadores da mensuracao economica; e os reflexos na empresa quando utilizados como base da remuneracao variavel
The main objective of this dissertation is to analyses criteriously EVA, also, check whether it gives support for the pré requisites used as basis for variable remuneration. In addition to that the study will be directed when EVA is specifically used as tool of financing management as well as the stockholders become to re-think how to use the organizations
Publicado em: 2006
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8. Satisfação e insatisfação no ambiente de trabalho e suas formas de expressão: o caso dos servidores técnico-administrativos da Universidade Federal do Ceará / Satisfaction and dissatisfaction in the workplace and its forms of expression: the case of technical and administrative staff of the Federal University of Ceará
This study was meant to investigate the discrepancy observed among the theories of the organizational behavior which search for better work for the individuals as well as what happens, in practice, with the employees that carry out technical-administrative activities at the Federal University of Ceará. The investigation, tried to identify the factors which
Publicado em: 2005
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9. Análise crítica do modelo de mensuração variável proposto pelo método do EVA
This study s objective is to realize a critical analysis of the EVA Variable Remuneration Program, beginning from it s theoretical conception and culminating to the definition and critical analysis of the inherent requisites of the analyzed variable remuneration programs in contrast with the identified requisites in the EVA Variable Remuneration Program. The
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 09/08/2004