Universidade Federal Do Ceara Servidores Pablicos
Mostrando 1-7 de 7 artigos, teses e dissertações.
-
1. CondiÃÃes de trabalho do profissional de secretariado executivo no setor pÃblico:um estudo de caso na Universidade Federal do CearÃ. / Working conditions of Executive Secretaries at the Federal University of CearÃ(UFC).
Este estudo analisa as condiÃÃes de trabalho dos SecretÃrios Executivos na Universidade Federal do Cearà (UFC). O interesse por esta problemÃtica decorre da necessidade de perceber os impactos para os trabalhadores decorridos das mudanÃas no mundo do trabalho, demandadas por fenÃmenos como a globalizaÃÃo e o neoliberalismo, onde o setor pÃblico, in
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 27/08/2012
-
2. AssÃdio Moral em InstituiÃÃes de Ensino Superior(IES): O Caso dos Servidores TÃcnicos-administrativos da Universidade Federal do CearÃ(UFC). / BULLYING IN HIGHER EDUCATION INSTITUTIONS (HEI): THE CASE OF THE FEDERAL EMPLOYEES OF FEDERAL UNIVERSITY OF CEARÃ(UFC)
The moral harassment at work is characterized by embarrassing and hostile attitudes continually undertaken, which aims to harm the psychic dignity of the individual, and thus debasing the working environment. This phenomenon is of great importance in the labor relations context and involves the society as a whole. However, it is a topic still under construct
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 17/02/2012
-
3. Controle interno na gestÃo pÃblica: o caso da assistÃncia à saÃde suplementar do servidor da UFC / Internal control in public administration: the case of assistance supplemental health server UFC
No Ãmbito da AdministraÃÃo PÃblica, o controle à premissa bÃsica para a verificaÃÃo da correta aplicaÃÃo dos recursos provenientes de impostos e taxas que se paga. Em sendo assim, todo ente estatal està submetido à obrigatoriedade de prestar contas de qualquer recurso de que se utilize, observando os princÃpios constitucionais da legalidade, imp
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 24/05/2011
-
4. GestÃo da qualidade e sua relaÃÃo com a satisfaÃÃo e o comprometimento no trabalho de servidores tÃcnico-administrativos / Quality Management and its relation to managerial and technical civil servantsâ satisfaction and work commitment
O presente estudo tem por finalidade analisar as possÃveis relaÃÃes da implementa-ÃÃo dos critÃrios e das prÃticas do Modelo de ExcelÃncia em GestÃo PÃblica (Mode-lo GespÃblica) com a satisfaÃÃo e o comprometimento no trabalho de servidores tÃcnico-administrativos. O Modelo GespÃblica foi desenvolvido pelo governo federal do Brasil atravÃs do
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 27/05/2010
-
5. Estudo dos fatores influenciadores dos comportamentos de mobilizaÃÃo dos recursos humanos em um hospital universitÃrio federal brasileiro. / Study of factors that influence the human resources mobilization behaviors in a Brazilian public university hospital
O objetivo desta pesquisa foi estudar a influÃncia das prÃticas de gestÃo de recursos humanos e o papel mediador das condiÃÃes psicolÃgicas de apoio, confianÃa, justiÃa e poder de agir (empowerment) na mobilizaÃÃo dos colaboradores do Hospital UniversitÃrio Walter CantÃdio, da Universidade Federal do Cearà (Fortaleza â CE). Foram consideradas p
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 31/08/2009
-
6. Trabalho: VilÃo ou SalvaÃÃo? Sofrimento PsÃquico e Alcoolismo entre Servidores TÃcnico-Administrativos da Universidade Federal do Cearà / Work: villain or salvation? Psychic suffering and alcoholism between public employees of the Federal University of CearÃ
O alcoolismo tem afetado entre 10 a 15 % dos trabalhadores brasileiros e tem sido um problema identificado tambÃm no serviÃo pÃblico. O objetivo desse trabalho à investigar o fenÃmeno do alcoolismo presente entre servidores tÃcnico-administrativos da Universidade Federal do CearÃ, buscando estabelecer interfaces entre a dependÃncia quÃmica, o trabal
Publicado em: 2007
-
7. Auto-AvaliaÃÃo e Planejamento Participativos no Ãmbito da Universidade Federal do Ceara (UFC): em busca de saberes e da mudanÃa de cultura institucional. / Self-evaluation and cooperated planning inside of Ceara Federal University: searching for knowledge and change of institutional culture.
The main aim of this study was to investigate the learning and knowledge elaborated in the exercise of auto-evaluation and participative planning at the Federal University of Cearà (UFC) environment. In a very specific way, it was meant to build the basis for evaluation culture change. The environments of which the research took part were the payment Subuni
Publicado em: 2007