Responsabilidade Social Corporativa e comportamento do funcionário: papel mediador do compromisso organizacional

Resumo Objetivo: O estudo investiga o relacionamento entre a percepção dos funcionários sobre as práticas externas de RSC de suas organizações e o compromisso organizacional dos funcionários (afetivo) e o engajamento no trabalho, engajamento na organização, comportamento de cidadania organizacional relacionado ao indivíduo e o comportamento de cidadania organizacional relacionado à organização no contexto do setor bancário saudita. Metodologia: O estudo extrai sua base teórica da teoria da identidade social (Tajfel & Turner, 1979) e da teoria da troca social (Blau, 1964). Os...

• Assuntos:

  • responsabilidade social corporativa
  • engajamento no trabalho
  • compromisso organizacional
  • comportamento de cidadania organizacional
  • engajamento organizacional