Relações entre impacto do treinamento no trabalho e estratégia empresarial: o caso da Eletronorte

A pesquisa avaliou a relação entre as variáveis: Relevância do Treinamento para os Objetivos Estratégicos da Organização, Suporte à Transferência de Treinamento e Impacto de Treinamento no Trabalho. Dois grupos de treinamentos foram pesquisados em uma organização de grande porte: o primeiro, destinava-se a desenvolver competências individuais similares às competências corporativas requeridas pelos objetivos estratégicos da organização e o segundo destinava-se a desenvolver competências individuais, não similares àquelas competências. Para medir a Relevância do Treinamento...

• Assuntos:

  • treinamento
  • impacto do treinamento no trabalho
  • recursos humanos
  • estratégia organizacional