Preditores individuais e situacionais de auto e heteroavaliação de impacto do treinamento no trabalho

Este estudo analisou o relacionamento entre características de treinamentos e suas clientelas, suporte à transferência e impacto do treinamento no trabalho. As amostras foram obtidas no Distrito Federal, junto a três organizações de médio e grande porte. A coleta de dados ocorria no primeiro dia de curso, quando eram aplicadas medidas de auto-eficácia, locus de controle e motivação para o treinamento, e entre um e três meses finalizados os cursos, momento em que eram aplicadas medidas de impacto do treinamento e de suporte à transferência. Estes instrumentos apresentaram índices ...

Texto completo

• Assuntos:

  • avaliação de treinamento
  • auto-eficácia
  • locus de controle
  • suporte à transferência
  • impacto do treinamento no trabalho