Inteligência emocional e desempenho no trabalho: um estudo com MSCEIT, BPR-5 e 16PF

O presente trabalho teve como objetivo investigar a validade de uma medida de inteligência emocional correlacionando-a com medidas de inteligência, personalidade e desempenho profissional. Participaram do estudo 119 sujeitos, com idade entre 17 e 64 anos, de ambos os sexos e que trabalham em empresas situadas em municípios do interior do estado de São Paulo. Os instrumentos utilizados foram: Versão em Português do Mayer-Salovey-Caruso-Emotional Intelligence Test (MSCEIT), o Questionário Dezesseis Fatores da Personalidade (16PF), Bateria de Provas de Raciocínio (BPR-5), Avaliação de D...

• Assuntos:

  • Inteligência Emocional
  • Mayer-Salovey-Caruso-Emotional Intelligence Test (MSCEIT)
  • Avaliação Psicológica
  • Processos Seletivos
  • BPR-5
  • 16PF
  • Validade