INDICADORES DE ABSENTEÍSMO E ROTATIVIDADE NA GESTÃO DOS RECURSOS HUMANOS

Este artigo trata-se de um estudo para demonstrar a importância da utilização de indicadores de desempenho, para gestão dos recursos humanos em uma determinada unidade fabril do ramo metal mecânico. A metodologia para elaboração deste artigo constitui-se de um estudo de caso baseado em uma pesquisa bibliográfica inicial. Buscaram-se na literatura subsídios teóricos para compreender a finalidade dos indicadores de desempenho e os conceitos e particularidades associados a absenteísmo e rotatividade de pessoal. Posteriormente realizou-se levantamento de informações dos dados estatís...

• Assuntos:

  • absenteísmo
  • rotatividade
  • indicador
  • estratégia