Incentivos à corrupção e à inação no serviço público: Uma análise de desenho de mecanismos

Resumo O artigo analisa os incentivos criados pelo marco legal brasileiro ao desempenho e à gestão inovadora no funcionalismo público. Um modelo de teoria da decisão sugere que servidores de carreira tendem a não inovar em sua gestão para não serem acusados de comportamento ilícito, dado o Princípio Constitucional da Legalidade. Já gestores temporários em cargos comissionados tendem a ser mais inovadores, resultando em benefício para a sociedade, no caso dos gestores com elevada consciência social, ou malefício, no caso de gestores que se corrompem. Um estudo econométrico prelim...

• Assuntos:

  • Gestão pública
  • Princípio constitucional da legalidade
  • Princípio constitucional da eficiência
  • Gestão inovadora
  • Corrupção