Gestão de Recursos Humanos nos Trabalhadores Temporários de Agência

RESUMONeste estudo avaliamos em que medida a Teoria da Troca Social podia ser utilizada para explicar as respostas dos trabalhadores temporários de agência (TTA). Aplicamos um questionário a uma amostra de 953 TTA e utilizamos Modelos de Equações Estruturais para analisar os resultados. Verificamos que o sistema de práticas de gestão de recursos humanos se relacionava positivamente com o comprometimento afetivo (β = 0,58; p < 0,01) e com o engagement (β = 0,24; p< 0,01), explicando 40% e 30% dessas variáveis, respectivamente. O cumprimento do contrato psicológico por parte da organi...

• Assuntos:

  • teoria da troca social
  • trabalhadores temporários
  • gestão de recursos humanos
  • contrato psicológico
  • comprometimento afetivo
  • bem-estar no trabalho