Gestão de pessoas por competências: análise de repercussões dez anos pós-implantação

Este artigo tem como objetivo avaliar um modelo de gestão de pessoas articulado por competências implementado há dez anos. A avaliação foi feita com base nas premissas metodológicas de validação e legitimação de modelos de gestão de competências propostas por Markus, Cooper-Thomas e Allpress (2005). As categorias consideradas foram: definição constitutiva, validade de construto (validade de conteúdo, validade de face e confiabilidade) e validade preditiva. A estratégia de pesquisa foi o estudo de caso descritivo, no qual as informações foram consolidadas a partir da triangula...

• Assuntos:

  • Modelo de gestão
  • Gestão de pessoas
  • Gestão de competências
  • Modelo de competências
  • Processo de validação