Flexibilidade na gestão de recursos humanos: uma análise por opções reais

Resumo As empresas privadas têm diversas opções no mercado de trabalho tais como contratar, terceirizar ou dispensar empregados. A flexibilidade gerencial de poder demitir empregados, mesmo sem justa causa, gera um benefício econômico para as empresas. Usando a abordagem de Opções Reais, neste trabalho procurou-se mensurar os efeitos desta flexibilidade na decisão do empregador em contratar mais empregados, assim como, investir nos empregados mais produtivos por meio de programas de pós-graduação. Nesta pesquisa avaliou-se os efeitos adversos das leis trabalhistas que restringem ess...

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  • Demissão
  • Flexibilidade em recursos humanos
  • Opções reais
  • Valor do empregado