Engajamento no trabalho: antecedentes individuais e situacionais e sua relação com a intenção de rotatividade

Resumo Objetivo: O estudo teve por objetivo analisar antecedentes individuais e situacionais do engajamento no trabalho. Mais especificamente, propomos que o engajamento é influenciado por diferenças individuais, medidas pelo construto avaliações autorreferentes, pela avaliação das práticas de recursos humanos e pela qualidade da relação líder-liderado. Além disso, investigamos a relação entre engajamento e intenção de rotatividade. Metodologia: As hipóteses foram testadas por meio de análises de regressão múltipla junto a uma amostra de 299 profissionais com nível supe...

• Assuntos:

  • engajamento no trabalho
  • gestão de pessoas
  • relação líder-liderado
  • avaliações autorreferentes
  • intenção de rotatividade