2003-12
Comprometimento organizacional e ausência psicológica: afinal, quantas dimensões?
O comprometimento organizacional é habitualmente considerado como um fator-chave da competitividade e do desempenho organizacional. O presente estudo sugere que as três dimensões - afetiva, normativa e instrumental - habitualmente consideradas nas pesquisas podem não caracterizar fielmente os vários tipos de laços psicológicos entre os indivíduos e as organizações. Os dois estudos empíricos realizados e a argumentação teórica sugerem que há algumas razões para presumir a existência de seis dimensões: afetiva, de futuro comum, normativa, de sacrifícios avultados, de escassez ...
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Assuntos:
- Comprometimento afetivo
- comprometimento normativo
- comprometimento instrumental
- ausência psicológica