Comprometimento e justiça organizacional: um estudo de suas relações com recompensas assimétricas

Este trabalho teve por propósito investigar as implicações da concessão diferenciada de benefícios e remuneração a dois grupos de funcionários, que exerciam função idêntica em uma mesma empresa, sobre a percepção de justiça distributiva e de comprometimento organizacional. À guisa de suporte teórico, foram explorados os construtos de justiça e comprometimento organizacional. O estudo empírico foi efetuado em uma organização da indústria bancária, e teve por objeto os dados de uma survey realizada junto a uma amostra de 679 pessoas, cindida em dois grupos por distinções ...

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• Assuntos:

  • Comprometimento organizacional
  • Justiça distributiva
  • Remuneração e benefícios
  • Survey