Auto e hetero-avaliação no diagnóstico de necessidades de treinamento

O presente estudo teve como objetivos: desenvolver uma metodologia de avaliação de necessidades de treinamento que incluísse atitudes; estudar a relação entre auto e hetero-avaliação, buscando avaliar conhecimentos, habilidades e atitudes; e avaliar a relação entre a auto-avaliação e algumas variáveis preditoras (tempo de trabalho na organização e na função, emprego anterior, gênero, estado civil, escolaridade e idade). Foram desenvolvidos questionários, de acordo com o método de análise de papel ocupacional. Esses questionários foram aplicados em 898 bancários e seus sup...

• Assuntos:

  • Treinamento
  • Necessidades de treinamento
  • Avaliação de necessidades de treinamento
  • Auto-avaliação
  • Hetero-avaliação