Atraindo novos funcionários para empresas de alta performance: uma crítica às razões dos profissionais de recursos humanos

Os chamados sistemas de trabalho de alta performance refletem a necessidade de organizações fortalecerem o envolvimento do trabalhador para que este responda mais rapidamente às demandas por resultados. Apesar de as práticas de alta performance promoverem uma gradual intensificação no trabalho e o aumento do nível de stress dos trabalhadores, e, portanto, restringirem a qualidade de vida e o bem-estar no trabalho, empresas de alta performance exercem grande poder de atração nos profissionai...

• Assuntos:

  • Intensificação do trabalho
  • Racionalidade
  • Teoria crítica
  • Distorção comunicativa.