2018-06

Análise dos Fatores Organizacionais Determinantes da Intenção de Rotatividade

Resumo Este estudo teve por objetivo investigar o papel mediador da confiança organizacional na relação entre percepção de suporte organizacional, percepção das políticas e práticas de gestão de pessoas e intenção de rotatividade. A amostra foi composta por 250 trabalhadores, predominando participantes do gênero feminino (60,8%) com idade média de 28 anos e tempo médio de trabalho de 2,8 anos. A maioria estava empregada em organizações privadas (89,25%) e possuía curso superior incompleto (60,4%). Os dados foram analisados por meio de estatísticas descritivas e análise de c...

Texto completo
  • Assuntos:

    • Intenção de rotatividade
    • percepção de suporte organizacional
    • políticas de gestão de pessoas
    • confiança organizacional