A dádiva organizacional: Dádiva à distância e circuitos de troca

Resumo Este artigo apresenta as características da dádiva organizacional: uma forma particular de doação na qual uma ou mais organizações colocam-se entre o doador e o donatário. Após uma caracterização dessa doação em comparação com a dádiva maussiana, o artigo examina três características da dádiva organizacional: o papel desempenhado pela organização que separa ao mesmo tempo que conecta; os “circuitos de comércio” pelos quais passam as dádivas organizacionais e, por fim, a questão levantada pela dificuldade de reciprocar a dádiva na ausência de um contato diret...

• Assuntos:

  • Circuitos de comércio
  • Dádiva organizacional
  • Émile Durkheim
  • Marcel Mauss
  • Solidariedade