Simbolismo Organizacional
Mostrando 1-12 de 14 artigos, teses e dissertações.
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1. Reinventando o campo organizacional do Management: da construção social do Shareholder Value à emergência do CEO Celebridade
Resumo Este artigo visa explorar a ideologia do Shareholder Value (SHV) como uma construção social marcada pela reorientação do discurso do management americano após a institucionalização das formulações da Teoria da Agência, a partir da segunda década de 1970. Tal construção social pode ser explicada segunda a noção bourdiesiana de um campo
Gest. Prod.. Publicado em: 23/04/2018
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2. O ato performático da reestruturação organizacional sob a ideologia da gestão baseada em valor
Resumo Objetivo: O objetivo do artigo é apresentar a dinâmica envolvendo um processo de reestruturação organizacional conduzido em uma subsidiária brasileira de uma grande e centenária corporação industrial americana que argumentava buscar, por meio desse processo, a valorização das ações da empresa, mas cujos resultados destacam a dissonância
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2017-04
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3. AS RELAÇÕES SIMBÓLICAS E A MOTIVAÇÃO NO TRABALHO VOLUNTÁRIO
RESUMO O objetivo deste artigo é compreender as relações simbólicas que envolvem a motivação no trabalho voluntário. A parte empírica do artigo tem como locus a Associação Voluntárias da Apae (Avapae) de Venda Nova do Imigrante. O artigo se legitima na relevância de estudar as organizações por meio de abordagens voltadas para os simbolismos org
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2015-06
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4. OS USOS DO FACEBOOK NAS MANIFESTAÇÕES DOS SIMBOLISMOS ORGANIZACIONAIS
Este artigo tem o objetivo de compreender a relação entre os usos do Facebook pelos membros do jornal on-line XYZ e as manifestações dos simbolismos organizacionais. Para contextualizar o caminho adotado para tratar do objetivo foram articuladas contribuições teóricas sobre interacionismo simbólico, interpretativismo e simbolismo organizacional. Tais
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2014-12
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5. Simbolismo organizacional no Brasil
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2009-06
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6. Simbolismo organizacional
Revista de Administração de Empresas. Publicado em: 2009-03
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7. Situando o espaÃo fÃsico na formaÃÃo de impressÃes em OrganizaÃÃes de Varejo
Essa dissertaÃÃo constitui-se como resultado de uma pesquisa qualitativa, mais especificamente um estudo de trÃs casos que foram selecionados entre as lojas de varejo de moda instaladas no Centro de Compras PaÃo AlfÃndega, situado no centro histÃrico da cidade do Recife, estado de Pernambuco. Este estudo busca explorar o tema gerenciamento de impressÃ
Publicado em: 2008
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8. Bipolaridade simbólica no Museu Histórico Abílio Barreto
Este artigo discute as implicações da coexistência de duas matrizes simbólicas no Museu Histórico Abílio Barreto (MHAB), localizado em Belo Horizonte. No MHAB existem duas matrizes simbólicas concorrentes desde a sua fundação, com inúmeras implicações diretas, como a duplicação dos artefatos históricos, dos espaços físicos e das mensagens di
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2007-06
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9. A influência da cultura brasileira na cultura organizacional de uma instituição de ensino superior
Esta pesquisa buscou analisar a influência da cultura brasileira na cultura organizacional de uma instituição de ensino superior objetivando traçar um paralelo das características da cultura nacional que influenciam a cultura organizacional de uma IES, destacando a influência do patrimonialismo e do formalismo na cultura organizacional. Fundamentou seu
Publicado em: 2007
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10. Identidade e Vínculos numa Oficina de Marcenaria / Identity and Links in a Joiner's Shop
This work analyzes the symbols, the relations and the social constructions (identity, authority, home-street) inside a carpenter's workshop. A participative research method was used. The author gathered the data concerning the workshop on a daily basis, acting as a co-worker inside the carpentry. This report is part of a bigger project that will try to ident
Publicado em: 24/11/2005
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11. Pesquisa exploratória empírica sobre o fenômeno das 'organizações de simbolismo intensivo' / Empirical exploratory research on the phenomenon of 'intensive symbolism organizations'
This research intends to investigate the question of "symbol intensity in organizations". Symbol Intensive Organizations (SIO) are environments where: (i) symbolic leadership is predominant as a managerial style; (ii) both leaders and those lead apply impression management techniques; (iii) managerial innovation is treated as a dramaturgical event; and (iv)
Publicado em: 24/11/2005
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12. O poder simbólico e o gerenciamento de impressões em organizações públicas: a construção do mito da eficácia do Banco Central na administração da política econômica
O gerenciamento de impressões tem sido utilizado pelas organizações como um poderoso instrumento para aquisição de recursos do ambiente em que estão inseridas. Dessa perspectiva, atuar sobre a imagem organizacional de forma a gerar impressões positivas nos componentes do ambiente representa legitimar as atividades da organização junto ao público qu
Cadernos EBAPE.BR. Publicado em: 2004-12