Salario Competitivo
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1. A influência do estilo de liderança no clima organizacional : um estudo de caso em uma instituição financeira
As organizações são únicas, cada uma com sua própria cultura organizacional, assim como cada pessoa é única com suas crenças e seus valores. Segundo Souza (1978), as organizações tendem a atrair e manter pessoas que se ajustam ao seu clima, o qual tem relevante importância nas organizações na busca de melhor desempenho, essencial em um mercado c
Publicado em: 2011
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2. Política cambial e macroeconomia do desenvolvimento
Alguns autores têm chamado a atenção para a importância da administração cambial nos processos de desenvolvimento econômico no que vem sendo conhecido como um ¿development approach¿ para taxas de câmbio. O nível do câmbio real teria forte impacto na acumulação de capital na medida em que afetaria as trajetórias de consumo, investimento e poupa
Publicado em: 12/05/2006
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3. Satisfação dos funcionários em relação a sistemas de remuneração por habilidades e competências
Os sistemas de remuneração por habilidades e competências são formas alternativas de se estabelecer a remuneração de funcionários em empresas que passaram por mudanças em sua estrutura organizacional e que competem em um ambiente instável e competitivo. Este trabalho teve como objetivo verificar o grau de satisfação dos funcionários em relação
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 12/01/2006
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4. Resultados de estática comparativa para um mercado de matching misto de dois lados
Este artigo estuda a estática comparativa de adicionar agentes ao mercado de matching que consiste de uma "economia mista'' que unifica os tradicionais casos discreto e contínuo, conhecidos como Marriage Market e Assignment Market (Shapley e Shubik) respectivamente: algumas firmas competem por meio de salários e outras não têm nenhuma flexibilidade sobr
Revista Brasileira de Economia. Publicado em: 2005-03
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5. THREE ESSAYS ON IMPERFECTIONS IN THE LABOR MARKET / TRÊS ENSAIOS SOBRE IMPERFEIÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO
A tese se constitui em três artigos que têm como tema comum a questão de imperfeições no mercado de trabalho. No primeiro artigo se analisa a relação entre rotatividade da força de trabalho e investimento em treinamento quando essas decisões são tomadas em dois períodos e há informação assimétrica sobre o tipo do trabalhador no mercado de trab
Publicado em: 2003