Remuneracao De Executivos
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25. Stock Options Plans: Creating Value Tool? An Event Study for Companies Traded on the BOVESPA. / Stock Options Plans: uma Ferramenta de Geração de Valor? Um Estudo de Eventos para as empresas negociadas na BOVESPA
Pode-se afirmar que os Planos de Opções de Compra de Ações ou Employee Stock Options Plans (ESOP), concedidos pelas empresas a seus funcionários, em especial aos executivos, é, das ferramentas de remuneração variável, uma das mais discutidas. O presente estudo empírico objetivou verificar o conteúdo informacional de anúncios de eventos de ESOP no
Publicado em: 2008
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26. Determinantes de remuneração de executivos em empresas de capital aberto latino-americanas
Na esteira da recente desproporção da remuneração executiva e dos escândalos corporativos, alguns críticos têm reclamado que essa é excessiva. Outros têm reclamado que a remuneração não é propriamente atrelada ao desempenho. Adicionalmente, a tênue conexão entre a remuneração e o desempenho, tem levantado considerações a respeito dos prop�
Publicado em: 2005
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27. GOVERNANÇA CORPORATIVA DOS BANCOS NO BRASIL / CORPORATE GOVERNANCE IN BRAZILIAN BANKS
Para minimizar a perda de valor da empresa decorrente da separação entre controle e propriedade, surgiu o conceito de governança corporativa, há cerca de vinte anos. A governança traduz-se em mecanismos internos (Conselho de Administração, Estrutura de Propriedade, Sistema de Remuneração dos Executivos, etc) e externos (mercado de fusões e aquisiç
Publicado em: 2005