Pessoal Selecao Aspectos Psicologicos
Mostrando 1-4 de 4 artigos, teses e dissertações.
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1. Atitudes frente a fontes de tensão do curso médico: um estudo exploratório com alunos do segundo e do sexto ano
A duas amostras randomizadas de 50 alunos do segundo e 50 do sexto ano médico foi aplicada a "Escala de atitudes frente a algumas fontes de tensão do curso médico", que avalia quatro fatores: aspectos psicológicos e adaptação ao curso médico; escolha profissional e características do curso médico; manifestações de comportamento disfuncional; saúd
Revista Brasileira de Educação Médica. Publicado em: 2009-06
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2. Liderança e suas relações com a estratégia de gestão de pessoas e o bem-estar organizacional: um estudo comparativo em duas instituições financeiras internacionais / Leadership and its relations with the strategy for managing people and welfare organization: a comparative study of two institutions intenational financial
A globalização das economias trouxe reflexos no sistema financeiro e no setor bancário, onde as recentes alterações no cenário econômico, juntamente com a alta concentração das instituições financeiras, demonstram a dinâmica do setor. A competitividade entre os bancos deve se acentuar no tempo como forma de conquista de maiores espaços. Nesta pe
Publicado em: 2008
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3. Seleção de pessoal: considerações preliminares sobre a perspectiva behaviorista radical
O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. A prática comum de classificar candidatos por características pessoais consideradas necessárias para um bom desempenho no cargo, usualmente valoriza causas internas, mais do que ambientais, como determinantes do comportamento. E
Psicologia: Reflexão e Crítica. Publicado em: 2003
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4. Influência dos estereótipos nos julgamentos do selecionador de pessoal
Definiu-se como problema a ser investigado o fenômeno dos estereótipos, enquanto influenciadores dos julgamentos do selecionador de pessoal.
Publicado em: 04/05/1994