Perceived Organizational Support
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13. Planejamento estratégico em cooperativa: planejamento estratégico em cooperativa
Strategic planning is one of the management tools that closer to the participation concept adopted by the cooperatives, as both need the commitment of all the members of the organization to be successful. When well conducted, this process can enlarge the potentialities of the cooperative, in doing so that this one establishes objectives and mobilizes the nec
Publicado em: 2008
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14. Atitudes de professores frrente à inclusão educacional : o impacto do suporte e dos valores organizacionais
This research aimed to identify the relationship among organizational support and values and the attitudes of teachers facing the educational inclusion. The participants have filled in three instruments: The Scale of Organizational Values, the Scale of Social Support and a questionnaire about teachers attitudes towards educational inclusion. The sample was c
Publicado em: 2007
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15. Estresse e suporte social em profissionais do setor de seguranÃa pessoal e patrimonial
Studies about policemen point out that they constitute one of the professional groups with the highest rate of stress. So, this study was developed aiming to evaluate occupational stress factors and to relate stress with social support in a sample of civil policemen of a Public Safety Police Station. The study was developed in two phases, in which different
Publicado em: 2007
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16. Gestão participativa : um estudo no setor de tecnologia da informação em Santa Catarina / Particitatory management: a study on tecnology information sector in Santa Catarina
The work starts on the problem observed in which Brazil, countering the worldwide trend to harness the current expansionary moment, when compared to countries of similar socio-economic matrix, shows little representative results. It is in this complex environment, and increasing demands by intense differential competitive and innovations that participative m
Publicado em: 2007
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17. Comprometimento organizacional: os impactos das percepÃÃes de cultura e suporte organizacionais
The Organizational Commitment Construct has occupied a place of distinction in the field of research in Organizational behavior since the second half of the 1970Âs. This relevance is justified by the interest of researchers in determining the precedents, correlates and consequences of such behavior and also through the interest of mangers on the their impac
Publicado em: 2006
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18. A percepção de suporte organizacional dos novos servidores da Universidade Federal do Rio Grande do Norte
This work deals with organizational support perception-OSP. This is done considering staff global beliefs, value of their contributions, care and well being related of individuals in an organization. These issues has been have been present in many researches since the 80s. It is important to analyze this matter considering all the changes that occurred natio
Publicado em: 2006
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19. Well-Being in the workplace: the impact of organizational values, perceived organizational support, and perceptions of justice. / BEM-ESTAR NO TRABALHO: O IMPACTO DOS VALORES ORGANIZACIONAIS, PERCEPÇÃO DE SUPORTE ORGANIZACIONAL E PERCEPÇÕES DE JUSTIÇA
A complexidade crescente no ambiente de trabalho tem exigido capacidade de adaptação dos empregados, com papéis exigindo maior flexibilidade e criatividade para superar os desafios que se apresentam. Ciclos de vida de produtos cada vez menores num mercado muito agressivo têm acarretado enormes pressões nos empregados, com efeitos colaterais na saúde, c
Publicado em: 2006
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20. Comprometimento organizacional: os impactos das percepções de cultura e suporte organizacionais
O construto comprometimento organizacional tem ocupado lugar de destaque no âmbito das pesquisas em comportamento organizacional a partir da segunda metade da década de 70 do século passado. Tal relevância é justificada pelo interesse dos pesquisadores em determinar as variáveis que lhe são antecedentes, correlatas e conseqüentes e também pelo inter
Publicado em: 2006
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21. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO COMO INSTRUMENTO DE GESTÃO EM UMA EMPRESA FAMILIAR
Evaluation of performance is the theme of this research, which aimed at investigating how a Family Business uses the system of evaluation of performance in the administration of people. The research focused on the system of evaluation of performance as a method for administering people in a family business, in an attempt to put this practice into context, ve
Publicado em: 2006
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22. AS DIMENSÕES DA ORGANIZAÇÃO POSITIVA E SEUS IMPACTOS SOBRE O BEMESTAR DOS TRABALHADORES
Atualmente, características organizacionais vêm sendo estudadas sob um prisma diferenciado. Hoje, são pesquisados com maior ênfase os aspectos positivos que possam prover a possibilidade dos trabalhadores nutrirem sentimentos positivos para com suas organizações empregadoras e ao seu trabalho propriamente dito. Os desafios impostos atualmente giram em
Publicado em: 2006
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23. A inovaÃÃo de produtos sob a Ãtica do CRM : um estudo de caso
This dissertation analyzed the influence of a customer relationship management (CRM) project implementation on the operational processes of product innovation. This research aimed to describe the motivation elements that made the upper management to implement the CRM project, the changes in the product innovation process, the practical effects to the portfol
Publicado em: 2005
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24. Contact center absenteeism a case study with micro and macro-level predictors / Absenteísmo em contact center - estudo de caso com preditores micro e macroorganizacionais
O objetivo geral deste estudo foi o de investigar a capacidade de explicação do Absenteísmo no trabalho de operadores de tele-atendimento, através de um conjunto de variáveis micro e macro-organizacionais, especificamente, Percepção de Suporte Organizacional, Clima Organizacional, Comprometimentos Afetivo e Calculativo e os cinco fatores globais de Pe
Publicado em: 2005