Orientacao Temporal De Longo Prazo
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1. O papel da persistência dos lucros na acurácia de avaliação e no horizonte temporal
RESUMO Com base no pressuposto de que a persistência dos lucros tem implicações para análise financeira e elaboração de contratos de incentivo, o objetivo deste artigo é investigar o seu papel ao considerar que lucros mais persistentes provavelmente são (i) uma informação melhor para modelos de avaliação e (ii) uma medida para capturar orientaç�
Rev. adm. empres.. Publicado em: 2016-02
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2. Uso de medidas não financeiras de desempenho, estratégia e orientação temporal de gestores das 'melhores empresas para você trabalhar'
O propósito principal deste estudo é investigar o relacionamento entre o uso de medidas não financeiras de desempenho e orientação temporal dos gestores ao examinar empiricamente predições normativas da contabilidade no que se refere ao relacionamento positivo entre o uso de medidas não financeiras de desempenho e orientação temporal dos gestores.
REAd. Rev. eletrôn. adm. (Porto Alegre). Publicado em: 2014-04
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3. Efeito direto e interativo do período de avaliação sobre a orientação temporal dos gestores
O objetivo neste estudo é investigar o efeito direto e interativo do período de avaliação sobre a orientação temporal dos gestores (OTG), isto é, o horizonte de tempo entre o momento de alocação de recursos e o momento do impacto financeiro dessa alocação. Tendo por base a literatura contábil e econômica, são examinadas as seguintes hipóteses:
Rev. Adm. (São Paulo). Publicado em: 2013-03
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4. Efeitos da gestão baseada em EVA® nas decisões intertemporais: um estudo com gerentes de vendas
Neste estudo, investigam-se a utilização do lucro residual para os propósitos de incentivo e a sua influência no comportamento dos gerentes, especificamente em decisões intertemporais orientadas para o longo prazo (OTLP). Por meio de um questionário respondido por 97 gerentes de vendas, atuantes em duas empresas que utilizam o EVA® para a avaliação
Revista de Administração (São Paulo). Publicado em: 2012-06
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5. Sistemas de remuneração gerencial e orientação temporal dos gestores / Reward systems and mnagerial time orientation
Este estudo investiga o efeito de elementos do sistema de remuneração gerencial sobre orientação temporal dos gestores (OTG). São examinados efeitos diretos e interativos dos tipos de indicadores de desempenho, do período de avaliação e do momento de recebimento da remuneração, a partir de uma abordagem cognitiva na qual se associam elementos da li
Publicado em: 2009