Organizational Psychology
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13. Do plantio à colheta: a ação do psicólogo e a escuta dos conflitos nas organizações
A motivação para desenvolver esse estudo surgiu a partir de uma longa trajetória de trabalho junto a diversas equipes de Recursos Humanos inseridas nas organizações. Durante essa caminhada pôde-se analisar, conviver e intervir em inúmeros conflitos, cujas partes envolvidas, os trabalhadores, apresentavam divergências acerca de processos organizaciona
Publicado em: 2010
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14. Social dreaming matrix : a device of clinic psychology intervention / Matriz do sonhar social : um dispositivo de intervenção em psicologia clínica
Dreams can be understood in terms of content and social meanings, this is the working hypothesis underlying the methodology of dreaming work, developed by theorists of the Tavistock Institute of Human Relations, UK. This study sought to identify potentialities of the "Social Dreaming Matrix," device created in order to understand the social significance of d
Publicado em: 2010
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15. Psicologia organizacional e do trabalho no Brasil : desenvolvimento científico contemporâneo / Work and organizational psychology on Brazil: contemporary scientific development
Trata-se de levantamento de artigos publicados em Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), de 2001 a 2005, nas revistas brasileiras: Estudos de Psicologia, Psicologia e Sociedade, Psicologia em Estudo, Psicologia: Reflexão e Crítica, Psicologia: Teoria e Pesquisa, Psicologia USP, e Psicologia: Organizações e Trabalho. A análise considerou número
Publicado em: 2010
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16. A influência dos traços de personalidade na formação dos contratos psicológicos / The influence of the traces of personality in the formation of psychological contracts
Este trabalho concentra-se no estudo de um dos instrumentos específicos utilizados pelas organizações para administrar suas relações com seus empregados o contrato psicológico. Por meio de uma pesquisa descritiva, buscou-se responder se os traços de personalidade influenciam na formação dos tipos de contratos psicológicos, bem como na percepção d
Publicado em: 2010
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17. Grupo Balint: o recomeço para os líderes / Balint Group: the new beginning for leaders
This Doctoral Thesis explores the relationships that are established in organized working spaces between professionals in charge of leading and the workers in their teams. The problem addressed here is the violence that may arise in the relationships between leaders and their led ones, or else, a discussion on how difficult it is for the leaders to manage re
Publicado em: 2010
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18. A promoção de qualidade de vida para os trabalhadores: discurso, poder e disciplina / The promotion of quality of life for workers: discourse, power and discipline
This research was started on issues raised during the observation of events and trainings related to the promotion of quality of life for workers. Our goal is to reflect upon discourses about QWL and how it aims to create subjects, which disciplinary mechanisms it uses and how workers reinterpret these discourses. Based in Foucaults archaeological method, we
Publicado em: 2010
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19. Sobre a participação da vivência profissional dos pais na construção do projeto profissional dos filhos: um estudo exploratório / On the role of parental professional experience in the development of their childrens career project: an exploratory study
The question driving this study exists in the context of career counseling and focuses on individuals who are presented conflicting career choices, as opposed to the conflicting choices themselves. Among those seeking career counseling, the group selected consists of teenagers who in their vast majority are looking to enter the workforce through an undergrad
Publicado em: 2010
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20. Synthetic actors in serious games: an Organizational Psychology based approach / Atores sintéticos em jogos sérios: uma abordagem baseada em Psicologia Organizacional
Modeling Synthetic actors (SA) is currently one of the research areas within Artificial Intelligence. These actors are a specific kind of intelligent agents are able to perceive the environment and act on it on the basis of their reasoning capabilities and their personality (which dictates a particular way of interacting with the environment surrounding them
Publicado em: 2009
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21. Psicologia organizacional e relações públicas : diferenças e convergências : um estudo de caso na área de comunicação interna de duas empresas de transporte municipal de Porto Alegre
O objetivo deste trabalho é averiguar as diferenças e convergências no desenvolvimento das atividades de Relações Públicas e da Psicologia Organizacional no âmbito da comunicação interna. Para a execução do estudo foi utilizada a revisão bibliográfica e um estudo de caso com pesquisa exploratória em duas empresas. As informações obtidas atrav
Publicado em: 2009
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22. Resiliência nas organizações
Resilience is a human potential within us and all cultures throughout the History, and makes part of an evolutionary process and may be promoted from birth. This Dissertation of Masters Degree in Clinical Psychology was developed in the Core Center on Psychosomatic Medicine and Hospital Psychology of PUC/SP. This Dissertation aims at examining a resilient pr
Publicado em: 2009
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23. Avaliação de necessidades de treinamento : proposição e aplicação de um modelo teórico-metodológico nos níveis macro e meso organizacionais / Training needs assessment : proposal and aplication of a model at macro and meso Level
The aim of the study was to propose and apply a theoretical-methodological model for Training Needs Assessment (TNA). Forty-nine articles were analysed. For more than 40 years, practice and research on training needs assessment are made on ad-hoc approaches. Research in Psychology are few and aim, mainly, the individual (micro) level of analysis. In Manageme
Publicado em: 2009
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24. Near and inside: Dialogues between arrested individual and prison architectural space / De perto e de dentro : diÃlogos entre o indivÃduo-encarcerado e o espaÃo arquitetÃnico penitenciÃrio
Developing activities men become more capable giving phisical form to their intentions and creating significant places. this is the way how social forms, through specializations, having a relation with physical forms, creating places, which, on the other hand, influence spacializations. If those spacializations create places, they are also influenced by them
Publicado em: 2009