Organizational Decision Making
Mostrando 1-12 de 126 artigos, teses e dissertações.
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1. Antecedent factors of violation of information security rules
Abstract Purpose This paper aims to investigate the influence of moral disengagement, perceived penalty, negative experiences and turnover intention on the intention to violate the established security rules. Design/methodology/approach The method used involves two stages of analysis, using techniques of structural equation modeling and artificial intellig
RAUSP Management Journal. Publicado em: 2022
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2. Potential and challenges for using neuroscientific tools in strategic management studies
Abstract Purpose The purpose of this study is to understand how neuroscientific tools are used and discussed in ongoing research on strategy in organizations. Design/methodology/approach The authors used a bibliometric study of bibliographic pairing to answer the research question. They collected data from the Web of Science and Scopus databases using the
RAUSP Management Journal. Publicado em: 2022
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3. Bayesian factor analysis for mixed data on management studies
Abstract Purpose Factor analysis is the most used tool in organizational research and its widespread use in scale validations contribute to decision-making in management. However, standard factor analysis is not always applied correctly mainly due to the misuse of ordinal data as interval data and the inadequacy of the former for classical factor analysis.
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 13/12/2019
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4. Insider econometrics: a guide to management scholars
Abstract Purpose This paper aims to present a new trend in management research: the Insider Econometrics approach. Design/methodology/approach The authors argue that the use of internal organizational data not available in public sources can benefit both researchers interested in advancing theories and practitioners interested to improve the decision-makin
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 13/12/2019
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5. Pre-Adoption Diagnosis of the Intelligence Process in Organizations: A Delphi Study with Intelligence Practitioners
Abstract In turbulent and competitive scenarios, strategic intelligence is a crucial process for organizations to reduce uncertainties during decision-making and to anticipate changes that may affect their performance and sustainability. Despite the relevance of the activity, continuous and structured processes based on intelligence in organizations are not
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 13/12/2019
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6. Budget and life cycle in family business in succession process,
RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar como se concebe a necessidade de orçamento nas empresas familiares em processo de sucessão. Há uma lacuna em relação às razões de uso do orçamento em contexto de processo de sucessão de empresas familiares, cujas características e finalidades do orçamento refletem sua necessidade em função dos anteced
Rev. contab. finanç.. Publicado em: 09/12/2019
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7. Conflicts in Boards of Family Firms: A Theoretical Framework for Strategic Decision-Making
Resumo Conflitos são fenômenos sociais passíveis de ocorrem em qualquer tipo organizacional; entretanto, apresentam-se mais contundentes (e menos compreendidos) na dinâmica da empresa familiar, em função de efeitos psicodinâmicos exclusivos da interação entre família, gestão e propriedade. Paralelamente, conflitos podem ser também particularmente
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 25/11/2019
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8. Risk and Organizational Ambidexterity: A Meta-Synthesis of a Case Study and a Framework
RESUMO A ambidestria organizacional surge como uma capacidade da organização de empregar esforços em objetivos contraditórios, tais como exploration e exploitation para obtenção de sucesso de longo prazo e desempenho mais duradouro. Em paralelo, a organização enfrenta riscos por vezes inerentes à sua capacidade administrativa e por outro não admini
BBR, Braz. Bus. Rev.. Publicado em: 28/10/2019
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9. Social Observatory as a new space for civil society and government relationships in Belém, Pará State, brazilian Amazon
Resumo: O artigo analisa o Observatório Social (OS) como um novo espaço para o diálogo entre a sociedade civil e o governo e sua incidência na política pública. Especificamente, o artigo examina em que medida o OS é um espaço de diálogo construtivo para implementação e gestão de políticas públicas de mobilidade urbana em nível municipal. O tra
Interações (Campo Grande). Publicado em: 21/10/2019
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10. O MBTI na Educação Médica: uma Estratégia Potente para Aprimorar o Trabalho em Equipe
RESUMO A assistência à saúde torna-se cada vez mais complexa, e as novas demandas exigem que as pessoas readaptem seus processos de trabalho para a construção de uma equipe multiprofissional que assegure integralidade, qualidade e efetividade do cuidado aos usuários do sistema de saúde. A Association of American Medical Colleges recomendou que os curr
Rev. bras. educ. med.. Publicado em: 14/10/2019
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11. Lógicas decisórias e suas implicações para a sustentabilidade nas organizações
Resumo O estudo e a compreensão sobre a principal lógica que orienta o processo decisório nas organizações incitam a discussão sobre a existência, ou não, de coerência entre agires organizacionais como definição de objetivos e estratégias e a construção de organizações sustentáveis. A partir dessa reflexão será possível identificar se as
Organ. Soc.. Publicado em: 07/10/2019
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12. Doenças genéticas raras com abordagem qualitativa: revisão integrativa da literatura nacional e internacional
Resumo Atualmente, há entre seis e oito mil adoecimentos catalogados por doenças raras, sendo que 80% são de origem genética e entre os estudos sobressaem os de natureza quantitativa e biomédica. Objetivou-se identificar e descrever as características dos estudos científicos, no Brasil e internacionalmente, com abordagem qualitativa, acerca das doenç
Ciênc. saúde coletiva. Publicado em: 26/09/2019