Organizational Commitment
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1. Antecedent factors of violation of information security rules
Abstract Purpose This paper aims to investigate the influence of moral disengagement, perceived penalty, negative experiences and turnover intention on the intention to violate the established security rules. Design/methodology/approach The method used involves two stages of analysis, using techniques of structural equation modeling and artificial intellig
RAUSP Management Journal. Publicado em: 2022
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2. Islamic work ethics, organizational commitment and job satisfaction of Islamic banks in Indonesia
Abstract Purpose This study aims to examine the relationship of the Islamic work ethics, organizational commitment and job satisfaction of Muslim employees in the four Islamic commercial banks in Indonesia. Design/methodology/approach The study has adopted a quantitative method with descriptive and inferential statistical analysis. A stratified random samp
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 2020-06
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3. Network analysis: emergence, criticism and recent trends
Abstract Purpose Network analysis is a well consolidated research area in several disciplines. Within management and organizational studies, network scholars consolidated a set of research practices that allowed ease of data collection, high inter case comparability, establishment of nomological laws and commitment to social capital motivation. This paper a
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 13/12/2019
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4. A construção de competências coletivas na dinâmica das rotinas orçamentárias
Resumo A crescente difusão de configurações coletivas de trabalho no atual ambiente organizacional não tem apresentado contrapartida na produção científica sobre o tema (BOREHAM, 2011). Paradoxalmente, porém, alguns campos do debate sobre organizações destacam o papel dos coletivos de trabalho, como é o caso da literatura sobre Rotinas Organizacio
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 09/12/2019
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5. Validity evidences regarding the Authentic Leadership Inventory
Resumo A liderança autêntica consiste em um padrão de comportamento baseado em capacidades psicológicas positivas e em um clima ético e moral. O estudo avaliou a validade de estrutura interna e convergente do Inventário de Liderança Autêntica. A amostra compôs-se de 548 trabalhadores de organizações públicas e privadas, de ambos os sexos, que res
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 11/11/2019
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6. O MBTI na Educação Médica: uma Estratégia Potente para Aprimorar o Trabalho em Equipe
RESUMO A assistência à saúde torna-se cada vez mais complexa, e as novas demandas exigem que as pessoas readaptem seus processos de trabalho para a construção de uma equipe multiprofissional que assegure integralidade, qualidade e efetividade do cuidado aos usuários do sistema de saúde. A Association of American Medical Colleges recomendou que os curr
Rev. bras. educ. med.. Publicado em: 14/10/2019
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7. Ebaco-R: Refinement of organizational commitment bases scale
RESUMO O comprometimento organizacional, apesar de muito estudado, ainda permanece na agenda de pesquisa devido à falta de consenso nas questões conceituais e estruturais. Deste modo, esta pesquisa se propôs a refinar a Escala de Bases do Comprometimento Organizacional (EBACO) em busca de um instrumento com melhores propriedades psicométricas e maior ade
BBR, Braz. Bus. Rev.. Publicado em: 19/08/2019
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8. Efeitos de Expectativas de Futuro no Comprometimento Organizacional e Intenção de Desligamento
Resumo Expectativas constituem parte relevante na vida laboral, mas seus efeitos em outras variáveis de comportamento organizacional continuam pouco explorados. Assim, esta pesquisa testou modelo no qual expectativas de futuro organizacional e de carreira na organização atuavam como antecedentes de comprometimento organizacional afetivo e intenção de de
Psic.: Teor. e Pesq.. Publicado em: 18/07/2019
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9. Validity Evidence of the Ethical Leadership Behavior Scale (ELBS)
Resumo O estudo reuniu evidências de validade baseadas na estrutura interna e nas relações com variáveis externas da Escala de Comportamento de Liderança Ética. Participaram do estudo 405 trabalhadores, de ambos os sexos (64,7% do sexo feminino), com idades variando entre 19 e 69 anos (M = 35,7; DP = 10,9), que responderam à versão brasileira da esca
Psico-USF. Publicado em: 10/07/2019
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10. Climbing the Ladder of Performance: Are Psychological Contract and Organizational Commitment Steps?
Abstract Low attrition and high job security in public organizations make the risk low for consequences of performing poorly. Climbing the ladder of job performance, what are the steps that should be in mind? The effects of fulfillment of the psychological contract and of affective organizational commitment on job performance were examined in a longitudinal
BAR, Braz. Adm. Rev.. Publicado em: 09/05/2019
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11. THE IMPACT OF WELL-BEING AT WORK AND PSYCHOLOGICAL CAPITAL OVER THE TURNOVER INTENTION: A STUDY OF TEACHERS
RESUMO Objetivo: Investigar um modelo conceitual teórico para intenção de rotatividade, analisando sua relação com bem-estar no trabalho, capital psicológico e intenção de rotatividade. Originalidade/valor: O estudo contribuiu ao apresentar aspectos inéditos e uma aparente lacuna na revisão teórica da literatura nacional pela ausência de pesqui
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 06/05/2019
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12. Comparing attitudes of public servants and outsourced employees
Purpose The purpose of this study was to compare and analyze the job satisfaction, organizational commitment and turnover intention of professors, technical-administrative servants and outsourced workers of the Federal University of the State of Rio de Janeiro (UNIRIO). Design/methodology/approach The authors conducted analyses of variance, with the multip
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 02/05/2019