Metas E Acordos Coletivos
Mostrando 1-4 de 4 artigos, teses e dissertações.
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1. Participação nos lucros ou resultados e banco de horas: intensidade do trabalho e desgaste operário
INTRODUÇÃO: As transformações operadas no processo de trabalho na indústria automobilística no Brasil desde os anos 1990 apontam para o fortalecimento da gestão da força de trabalho como um dos determinantes do processo saúde-doença dos trabalhadores. OBJETIVOS: Discutem-se dois elementos da gestão: a participação nos lucros ou resultados (PLR)
Revista Brasileira de Saúde Ocupacional. Publicado em: 2011-06
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2. A remuneração flexível comocomponente da gestão de salários
Apontada por diversos autores como uma das alternativas para os problemas da gestão tradicional de salários, a participação nos lucros e/ou resultados (PLR) pode ser vista como a principal forma de remuneração flexível no país. De acordo com essa perspectiva, o presente trabalho analisa os programas de PLR definidos pelos programas e acordos coletivo
Rev. adm. empres.. Publicado em: 2004-12
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3. Participação nos lucros ou resultados: oportunidade ou desafio para o movimento sindical?
As potencialidades da participação nos lucros ou resultados (PLR) têm sido apresentadas sob a ótica empresarial, tanto como estratégia de comprometimento, quanto como alternativa de aumentos salariais. Tendo em vista que a participação dos sindicatos nos acordos coletivos foi garantida só a partir de agosto de 1997, e diante deste posicionamento das
Revista de Administração Contemporânea. Publicado em: 2000-12
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4. O sindicalismo mineiro frente aos desafios dos anos 90
O que se analisa neste artigo é como os sindicatos dos bancários, metalúrgicos e trabalhadores em telecomunicações têm negociado o (des)emprego, a demanda por qualificação e a remuneração variável. Foram tabuladas/analisadas 3.569 cláusulas de acordos coletivos, e realizadas 26 entrevistas com dirigentes sindicais e empresariais em três Estados
Sociologias. Publicado em: 2000-12