Lideranca Transformacional
Mostrando 1-12 de 33 artigos, teses e dissertações.
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1. Uma década de pesquisas sobre liderança e seus efeitos na criatividade-inovação: uma revisão sistemática e narrativa da literatura
Resumo Objetivo Neste estudo, revisamos dez anos de pesquisas que investigaram as conexões entre liderança, criatividade e inovação (L-C/I). Nosso principal objetivo é realizar uma revisão sistemática da literatura para melhor compreender as associações entre liderança e inovação/criatividade, analisando o conhecimento até então desenvolvido p
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2022
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2. Competência Adaptativa: um estudo sobre a influência da autodeterminação e da liderança transformacional
Resumo Este estudo teve como objetivo analisar o papel da liderança transformacional na competência adaptativa e, ao mesmo tempo, testar o papel mediador da autodeterminação nessa relação por meio da satisfação das necessidades psicológicas de autonomia, de pertencimento, de competência e de realização. A pesquisa foi realizada com 383 trabalhado
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2020-11
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3. Antecedentes Psicossociais e Organizacionais do Compartilhamento de Conhecimento no Ambiente de Trabalho
RESUMO Objetivo: este artigo propõe e avalia um modelo causal sobre compartilhamento de conhecimento entre pares no ambiente de trabalho. O modelo proposto, integrado à Teoria do Comportamento Planejado, inclui fatores psicossociais (liderança transformacional, identificação com o grupo de trabalho, e entendimento compartilhado) e organizacionais (opor
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2020-07
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4. Investigando a gestão do desempenho ambiental
Resumo Objetivo: Embora haja um reconhecimento cada vez maior dos custos da externalidade do baixo desempenho ambiental das empresas, ainda há diferenciais significativos entre as empresas na gestão do desempenho ambiental. Baseamo-nos nas teorias da gestão estratégica para investigar os fatores que contribuem para esses diferenciais. Metodologia: Usa
Rev. bras. gest. neg.. Publicado em: 2020-03
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5. Liderança e gestão: um estudo em Organizações Não Governamentais (ONGs) na região metropolitana do Recife, PE
Resumo: O objetivo da pesquisa é analisar as relações entre a liderança, as práticas de gestão estratégica e a continuidade das Organizações Não Governamentais (ONGs). A pesquisa será qualitativa. A coleta de dados será realizada através de três técnicas: entrevistas semiestruturadas com os líderes das instituições, análise documental e ap
Interações (Campo Grande). Publicado em: 05/12/2019
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6. Validity evidences regarding the Authentic Leadership Inventory
Resumo A liderança autêntica consiste em um padrão de comportamento baseado em capacidades psicológicas positivas e em um clima ético e moral. O estudo avaliou a validade de estrutura interna e convergente do Inventário de Liderança Autêntica. A amostra compôs-se de 548 trabalhadores de organizações públicas e privadas, de ambos os sexos, que res
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 11/11/2019
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7. HUMOR AS CATALYST AND NEUTRALIZER OF LEADERSHIP EFFECTIVENESS
RESUMO Este estudo examina os efeitos da (in)consistência de comportamentos de liderança na promoção (ou supressão) de relevantes resultados de trabalho de empregados temporários, como é o caso de estagiários. Especificamente, para melhor entender os impulsionadores da eficácia dos estágios, avaliamos em que medida o estilo de humor do supervisor i
Rev. adm. empres.. Publicado em: 04/11/2019
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8. Estilos de liderança predominantes em uma indústria madeireira no Meio-Oeste Catarinense: um estudo de caso
Resumo: Este artigo objetiva identificar e discutir os estilos de lideranças predominantes em uma indústria madeireira no Meio-Oeste Catarinense, usando dados primários (questionários aplicados com os gestores) e secundários (balanços patrimoniais da empresa). Para análise dos dados primários, aplicou-se a técnica ANACOR, por meio do software LHStat
Interações (Campo Grande). Publicado em: 21/10/2019
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9. Evidence of the Validity of the Internal Structure of the Ethical, Transformational and Moral Leadership Scale in an Educational Portuguese Context
Resumo No contexto educativo têm emergido três modelos de liderança com crescente importância - ética, transformacional e moral - sendo o mais desenvolvido o modelo de liderança transformacional. Este estudo teve como objetivo analisar a estrutura interna dos questionários de liderança em contexto educativo e conhecer a validade de constructo das dim
Paidéia (Ribeirão Preto). Publicado em: 04/02/2019
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10. Avaliar a liderança em contexto educativo: um teste baseado na perspectiva complexa das competências
Resumo Este estudo valida um teste de liderança, baseado em um modelo complexo de habilidades de liderança, como uma ferramenta útil para avaliar a competência educacional do professor, considerada como importante para conduzir aulas com adolescentes e adultos. O objetivo específico do estudo foi estabelecer as normas e os critérios de interpretação
Ensaio: aval.pol.públ.Educ.. Publicado em: 2018-07
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11. A utilização de instrumentos para avaliação da liderança nos serviços de saúde e enfermagem
RESUMO Objetivo Identificar as evidências científicas disponíveis acerca da utilização de instrumentos para a avaliação da liderança nos serviços de saúde e enfermagem, bem como verificar a utilização de estilos/modelos/teorias de lideranças na construção dos mesmos. Método Revisão integrativa da literatura de estudos indexados nas bases d
Rev. Gaúcha Enferm.. Publicado em: 12/03/2018
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12. Liderança transformacional e a eficácia grupal: o papel mediador dos comportamentos de suporte
Resumo O objetivo deste estudo foi analisar o papel mediador dos comportamentos de suporte na relação entre a liderança transformacional e quatro critérios da eficácia da equipe (designadamente, o desempenho, a viabilidade, a qualidade da experiência grupal e os processos de melhoria). Conduziu-se um estudo empírico com uma amostra composta por 653 pa
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 2018-03