Job Satisfaction
Mostrando 1-12 de 164 artigos, teses e dissertações.
-
1. Relationship between depressive symptoms, burnout, job satisfaction and patient safety culture among workers at a university hospital in the Brazilian Amazon region: cross-sectional study with structural equation modeling
ABSTRACT BACKGROUND: Workplaces can be sources of mental distress. In healthcare services, this can also affect patients. OBJECTIVE: To assess the prevalence of and factors associated with depressive symptoms, burnout, job satisfaction and patient safety culture and the relationships between these constructs, among healthcare workers. DESIGN AND SETTING:
Sao Paulo Medical Journal. Publicado em: 2022
-
2. Antecedents of organizational identification: implications for employee performance
Abstract Purpose This study aims to investigate the impact of three determinants of organizational identification (OID) on employee performance (EP) in the context of private business institutions. Design/methodology/approach A sample of 175 permanent faculty members from four top universities in Karachi, Pakistan, was interviewed using a five-point Likert
RAUSP Management Journal. Publicado em: 2022
-
3. JOB SATISFACTION AND EMPLOYEE RETENTION BY PUBLIC AND PRIVATE IT ORGANIZATIONS
RESUMO Objetivo: Examinar a relação da satisfação global no trabalho, assim como das dimensões da satisfação (satisfação com a natureza do trabalho, satisfação com os colegas, satisfação com a chefia, satisfação com o salário, satisfação com as promoções), com a retenção de profissionais de TI em organizações de TI públicas e privad
Revista de Administração da UFSM. Publicado em: 2022
-
4. Impact of workplace safety on employee retention using sequential mediation: evidence from the health-care sector
Abstract Purpose This study aims to examine the impact of workplace safety (WPS) on employee retention (ER) in the health-care sector in Azad Jammu and Kashmir (AJ&K), Pakistan. At the same time, a mediation relationship through job satisfaction (JS) and employee loyalty (EL) was also tested. Design/methodology/approach Structured questionnaires were used
RAUSP Management Journal. Publicado em: 2022
-
5. Effects of informal controls and psychological empowerment on job satisfaction
RESUMO O objetivo deste artigo foi investigar os efeitos dos controles informais no empowerment psicológico e na satisfação no trabalho. Apesar de estudos pregressos analisarem o papel de determinados sistemas de controle gerencial em resultados individuais, tais como empowerment psicológico e satisfação no trabalho, as evidências dos controles inform
Revista Contabilidade & Finanças. Publicado em: 2022
-
6. Islamic work ethics, organizational commitment and job satisfaction of Islamic banks in Indonesia
Abstract Purpose This study aims to examine the relationship of the Islamic work ethics, organizational commitment and job satisfaction of Muslim employees in the four Islamic commercial banks in Indonesia. Design/methodology/approach The study has adopted a quantitative method with descriptive and inferential statistical analysis. A stratified random samp
RAUSP Manag. J.. Publicado em: 2020-06
-
7. Predictors of nursing workers’ intention to leave the work unit, health institution and profession
Objetivo: identificar os fatores relacionados à intenção de trabalhadores de enfermagem em deixar a unidade de trabalho, instituição de saúde e profissão. Método: estudo transversal, com abordagem quantitativa, realizado com 267 trabalhadores de enfermagem de sete unidades de emergência no Brasil. Para coleta de dados, utilizou-se o Questionário
Rev. Latino-Am. Enfermagem. Publicado em: 05/12/2019
-
8. Avaliação do clima de segurança do paciente em unidades de internação hospitalar: um estudo transversal
RESUMO Objetivo: Avaliar a percepção de enfermeiros de diferentes unidades de internação de um hospital de ensino de Goiás sobre o clima de segurança do paciente. Método: Estudo transversal analítico, realizado por meio do Safety Attitudes Questionnaire - Short Form 2006, traduzido e validado para uso no Brasil. Todos os preceitos éticos em pesqui
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 02/12/2019
-
9. El cuidado de enfermería a los enfermos renales en hemodiálisis: desafíos, dilemas y satisfacciones
RESUMO Objetivo: Identificar os desafios, dilemas e satisfações que os profissionais de enfermagem da área de hemodiálise apresentam durante o cuidado com o doente renal. Método: Foi utilizada a etnografia institucional, foram realizadas 18 entrevistas semiestruturadas com nove integrantes do pessoal de enfermagem. Foi realizada análise de conteúdo
Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 02/12/2019
-
10. Contexto de trabalho e satisfação profissional de enfermeiros que atuam na Estratégia Saúde da Família
RESUMO A pesquisa objetivou avaliar o contexto de trabalho e a satisfação profissional de enfermeiros que atuam na Estratégia Saúde da Família no estado da Paraíba, estabelecendo uma análise comparativa entre equipes convencionais e do Programa Mais Médicos (PMM). Trata-se de um estudo transversal realizado com 50 enfermeiros de 34 municípios repres
Saúde debate. Publicado em: 25/11/2019
-
11. Validity evidences regarding the Authentic Leadership Inventory
Resumo A liderança autêntica consiste em um padrão de comportamento baseado em capacidades psicológicas positivas e em um clima ético e moral. O estudo avaliou a validade de estrutura interna e convergente do Inventário de Liderança Autêntica. A amostra compôs-se de 548 trabalhadores de organizações públicas e privadas, de ambos os sexos, que res
Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 11/11/2019
-
12. HUMOR AS CATALYST AND NEUTRALIZER OF LEADERSHIP EFFECTIVENESS
RESUMO Este estudo examina os efeitos da (in)consistência de comportamentos de liderança na promoção (ou supressão) de relevantes resultados de trabalho de empregados temporários, como é o caso de estagiários. Especificamente, para melhor entender os impulsionadores da eficácia dos estágios, avaliamos em que medida o estilo de humor do supervisor i
Rev. adm. empres.. Publicado em: 04/11/2019