1. Islamic work ethics, organizational commitment and job satisfaction of Islamic banks in Indonesia

Abstract Purpose This study aims to examine the relationship of the Islamic work ethics, organizational commitment and job satisfaction of Muslim employees in the four Islamic commercial banks in Indonesia. Design/methodology/approach The study has adopted a quantitative method with descriptive and inferential statistical analysis. A stratified random samp

RAUSP Manag. J.. Publicado em: 2020-06

2. Predictors of nursing workers’ intention to leave the work unit, health institution and profession

Objetivo: identificar os fatores relacionados à intenção de trabalhadores de enfermagem em deixar a unidade de trabalho, instituição de saúde e profissão. Método: estudo transversal, com abordagem quantitativa, realizado com 267 trabalhadores de enfermagem de sete unidades de emergência no Brasil. Para coleta de dados, utilizou-se o Questionário

Rev. Latino-Am. Enfermagem. Publicado em: 05/12/2019

3. Avaliação do clima de segurança do paciente em unidades de internação hospitalar: um estudo transversal

RESUMO Objetivo: Avaliar a percepção de enfermeiros de diferentes unidades de internação de um hospital de ensino de Goiás sobre o clima de segurança do paciente. Método: Estudo transversal analítico, realizado por meio do Safety Attitudes Questionnaire - Short Form 2006, traduzido e validado para uso no Brasil. Todos os preceitos éticos em pesqui

Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 02/12/2019

4. El cuidado de enfermería a los enfermos renales en hemodiálisis: desafíos, dilemas y satisfacciones

RESUMO Objetivo: Identificar os desafios, dilemas e satisfações que os profissionais de enfermagem da área de hemodiálise apresentam durante o cuidado com o doente renal. Método: Foi utilizada a etnografia institucional, foram realizadas 18 entrevistas semiestruturadas com nove integrantes do pessoal de enfermagem. Foi realizada análise de conteúdo

Rev. esc. enferm. USP. Publicado em: 02/12/2019

5. Contexto de trabalho e satisfação profissional de enfermeiros que atuam na Estratégia Saúde da Família

RESUMO A pesquisa objetivou avaliar o contexto de trabalho e a satisfação profissional de enfermeiros que atuam na Estratégia Saúde da Família no estado da Paraíba, estabelecendo uma análise comparativa entre equipes convencionais e do Programa Mais Médicos (PMM). Trata-se de um estudo transversal realizado com 50 enfermeiros de 34 municípios repres

Saúde debate. Publicado em: 25/11/2019

6. Validity evidences regarding the Authentic Leadership Inventory

Resumo A liderança autêntica consiste em um padrão de comportamento baseado em capacidades psicológicas positivas e em um clima ético e moral. O estudo avaliou a validade de estrutura interna e convergente do Inventário de Liderança Autêntica. A amostra compôs-se de 548 trabalhadores de organizações públicas e privadas, de ambos os sexos, que res

Estud. psicol. (Campinas). Publicado em: 11/11/2019

7. HUMOR AS CATALYST AND NEUTRALIZER OF LEADERSHIP EFFECTIVENESS

RESUMO Este estudo examina os efeitos da (in)consistência de comportamentos de liderança na promoção (ou supressão) de relevantes resultados de trabalho de empregados temporários, como é o caso de estagiários. Especificamente, para melhor entender os impulsionadores da eficácia dos estágios, avaliamos em que medida o estilo de humor do supervisor i

Rev. adm. empres.. Publicado em: 04/11/2019

8. Egressos de um Mestrado Profissional em Saúde da Família: Expectativas, Motivações e Contribuições

RESUMO O modelo de assistência à saúde pautado na Estratégia Saúde da Família, criada no início da década de 1990, incentivou mudanças no ensino na saúde, evidenciando a necessidade de criar cursos de pós-graduação lato e stricto sensu voltados para capacitar profissionais que fomentem a atenção integral à saúde. Avaliações periódicas sã

Rev. bras. educ. med.. Publicado em: 14/10/2019

9. Qualidade da Relação Líder-Membro: Evidências de Validade da Escala Multidimensional

Resumo Este artigo objetivou identificar evidências de validade da estrutura interna da versão brasileira da escala multidimensional da qualidade da relação líder-membro (LMX-MDM). Aplicou-se a LMX-MDM a 363 pessoas. Realizou-se análise fatorial exploratória e confirmatória, e análise da correlação com outros construtos. A escala apresentou nove i

Psico-USF. Publicado em: 10/10/2019

10. Job satisfaction of the nursing team in intensive care units

Objetivo: avaliar a satisfação no trabalho e sua relação com as características pessoais e profissionais da equipe de enfermagem. Método: estudo descritivo e transversal com 163 trabalhadores da enfermagem de unidades de terapia intensiva de um hospital de ensino. Para a coleta de dados, foi utilizada a versão brasileira do Job Satisfaction Survey e

Rev. Latino-Am. Enfermagem. Publicado em: 07/10/2019

11. Fadiga por compaixão em enfermeiros de urgência e emergência hospitalar de adultos

Objetivo avaliar o nível de fadiga por compaixão em enfermeiros e sua associação em função de características sociodemográficas/profissionais. Método estudo quantitativo, descritivo e transversal, com 87 enfermeiros de um serviço de urgência e emergência de adultos, de um hospital universitário. Aplicaram-se um questionário sociodemográfico/

Rev. Latino-Am. Enfermagem. Publicado em: 07/10/2019

12. Association between job satisfaction and workers' quality of life in a public maternity hospital in the far north of Brazil

Resumo Objetivos: correlacionar os níveis de satisfação no trabalho (ST) e qualidade de vida (QV) de trabalhadores de maternidade pública. Métodos: estudo transversal quantitativo e correlacional. Amostra composta por 199 servidores públicos estaduais, de ambos os sexos, de diversas faixas etárias e profissões, atuantes no Hospital da Mulher Mãe L

Rev. Bras. Saude Mater. Infant.. Publicado em: 16/09/2019