Job Crafting
Mostrando 1-5 de 5 artigos, teses e dissertações.
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1. Change Appraisals and Job Crafting as Foundation to Inculcate Support for Change: A Dual Manifestation
Resumo Objetivo A mudança organizacional nem sempre tem apenas repercussões negativas, tendo também implicações positivas. Com base na teoria da avaliação cognitiva e no modelo das demandas-recursos do trabalho, este estudo tem o objetivo de examinar os efeitos diferenciais da mudança relacionados às avaliações como desafio-ameaça no comportamen
Revista Brasileira de Gestão de Negócios. Publicado em: 2022
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2. Evidências de Validade da Versão Brasileira do Job Crafting Questionnaire
Resumo A Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é um instrumento de autorrelato para avaliação do job crafting, entendido como mudanças proativas conduzidas pelo indivíduo para modificar seu trabalho de forma a ajustá-lo às suas motivações, competências e valores. Suas propriedades psicométricas foram investigadas em dois estudos, sendo o prim
Psico-USF. Publicado em: 2020-03
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3. Job Crafting Interventions: Systematic Review
Resumo O job crafting é o redesenho do trabalho, ascendente e proativo, para melhorar o ajuste entre o indivíduo e seu trabalho. As intervenções de job crafting são treinamentos ou métodos destinados a estimular ou desenvolver comportamentos de redesenho do trabalho nos empregados. Este artigo faz uma revisão sistemática da pesquisa sobre os efeitos
Trends Psychol.. Publicado em: 13/06/2019
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4. A SAGA DO SIGNIFICADO DO TRABALHO: UMA EXPERIÊNCIA DE JOB CRAFTING COLETIVO
RESUMO Objetivo: Nosso objetivo principal foi explorar como o job crafting coletivo se relaciona com o significado do trabalho e com o processo de construção desse significado. Originalidade/valor: Nós exploramos o modelo de job crafting para estudar o significado do trabalho no nível coletivo. Porém, enquanto a maioria dos estudos sobre job crafting
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 06/12/2018
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5. Job Crafting: Uma Revisão da Produção Científica Internacional
Resumo O Job crafting é um processo de ações proativas para alterar o trabalho, buscando adequá-lo aos valores e interesses do indivíduo. No presente estudo, foi revisada a produção científica internacional sobre o construto, com único descritor “job crafting”, no período de 2000 a maio de 2015, nas bases de dados PsycINFO e EBSCO. Ao final, 34
Psico-USF. Publicado em: 2017-12