Gestao Do Voluntariado
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1. A profissionalização da gestão do voluntariado: um estudo de caso do departamento de voluntários do Hospital Israelita Albert Einstein
Resumo O trabalho voluntário passa de uma ação assistencialista para um processo que requer inovações de modo a alcançar eficiência em seus resultados, levando à profissionalização da gestão e obedecendo a critérios organizativos e estratégicos. Este estudo tem como objetivo compreender como é realizada a gestão do voluntariado a partir de um
Saude soc.. Publicado em: 2017-12
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2. Contradições no agir do voluntário nas organizações da sociedade civil: ensaio teórico à luz da sociologia pragmática francesa
Resumo O voluntariado é um fenômeno social crescente no contexto atual e que se apresenta como alternativa à lógica do capitalismo na gestão das organizações da sociedade civil. Contudo é possível que haja contradições no agir do voluntário, cuja ação humana pode estar sendo mediada por fatores comportamentais subjacentes ao comportamento apare
Cad. EBAPE.BR. Publicado em: 2017-12
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3. SENTIDOS DO TRABALHO VOLUNTÁRIO: UM ESTUDO COM MEMBROS DE UMA INSTITUIÇÃO LUTERANA
RESUMO Objetivo: Compreender os sentidos do trabalho voluntário para membros de uma igreja protestante luterana. Originalidade/lacuna/relevância/implicações: Esta pesquisa agrega à área de estudos dos sentidos do trabalho, pelo contexto específico estudado. Além disso, amplia a discussão sobre voluntariado, por adentrar a gestão em instituições
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2016-10
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4. Motivação para entrada de voluntários em ONG brasileira
RESUMO No presente estudo, propõe-se um modelo estrutural que identifique os motivos para escolher determinada Organização Não Governamental (ONG) para prestar trabalho voluntário. O espaço empírico é a Pastoral da Criança - organismo de ação social da Conferência Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB) - instituição de base comunitária que tem s
Rev. Adm. (São Paulo). Publicado em: 2015-12
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5. MOTIVAÇÃO DE VOLUNTÁRIOS: PROPOSIÇÃO DE UM MODELO TEÓRICO
O presente estudo propõe um modelo estrutural para caracterizar motivos que levam indivíduos ao trabalho voluntário. O espaço empírico do estudo foi a Pastoral da Criança – organismo de ação social da Conferência Nacional dos Bispos do Brasil (CNBB). A instituição, de base comunitária, desenvolve trabalhos baseados em valores cristões como aju
RAM, Rev. Adm. Mackenzie. Publicado em: 2015-02
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6. Desenvolvimento de Competências: caminhos alternativos, objetivos idênticos. / Skills Development: alternative paths, similar goals.
Micro e pequenas empresas são carentes de recursos e devem procurar nos seus colaboradores a garantia de permanência num mercado de desafios constantes. O desenvolvimento permanente de seu pessoal deve ser estimulado e facilitado, por meio de diversas possibilidades disponíveis. O presente trabalho de pesquisa procurou conhecer como as competências são
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 31/03/2011
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7. Voluntariado nas organizações não-governamentais: desafios de gestão
As organizações Não Governamentais (ONG) desempenham funções cada vez mais amplas e relevantes na sociedade moderna. É necessário que haja um bom gerenciamento e, para tanto, valer-se de medidas de eficiência, eficácia e efetividade. Desta forma, esta pesquisa possui como objetivo geral analisar a gestão do voluntariado nas organizações não-gove
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 02/03/2011
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8. Organizações da sociedade civil de interesse público e as parcerias com os municípios do Estado de Pernambuco: um olhar sobre a atuação das OSCIPs à luz do ideário de sua criação
Análise das parcerias firmadas entre Organizações da Sociedade Civil de Interesse Público e municípios do interior do Estado de Pernambuco frente ao permissivo legal. Estado e neoliberalismo. O Estado visto como ineficiente e incapaz de prestar os serviços que lhe são próprios. A Reforma do Estado como mote para estimular a transferência de atividad
Publicado em: 30/06/2010
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9. Voluntariado ativo : a gestão de voluntários na Sociedade Porto-alegrense de Auxílio aos Necessitados - SPAAN
O presente trabalho visou descrever as características dos voluntários da SPAAN, assim como analisar a gestão do trabalho voluntário, a fim de identificar as necessidades de aprimoramento dos processos que envolvem as ações do voluntariado, contribuindo com a sustentabilidade da instituição. Foram analisadas duas amostras coletadas nos arquivos da in
Publicado em: 2009
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10. Corações voluntários : uma experiência de voluntariado empresarial
O contexto corporativo contemporâneo aponta para uma nova política organizacional. Nesta, as empresas assumem um papel de colaborador ao bemestar social por meio de ações que venham a reforçar a cultura de responsabilidade social. Tendo em vista que esta concepção ultrapassa as ações voltadas ao assistencialismo (filantropia empresarial), há uma de
Publicado em: 2009
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11. Análise da gestão institucional e da atuação de Organizações Não Governamentais ambientalistas mineiras / Analysis of the institutional management and the performance of environmental Non Governmental Organizations in the Minas Gerais state, Brazil
As ONGs (Organizações Não Governamentais) são entidades voltadas para a defesa da cidadania, legalmente constituídas sob a forma de associação ou fundação. É um subconjunto do terceiro setor formado por entidades sem fins econômicos, em função de um bem coletivo e não governamentais. As ONGs podem apresentar diversas finalidades, dentre elas, a
Publicado em: 2008
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12. Sustentabilidade na gestão de organizações do terceiro setor : um estudo dos empreendimentos sociais apoiados pela Ashoka
Devido à transformação da sociedade atual, imersa em problemas sociais e desigualdades diversas, a sociedade civil, representada pelas organizações do Terceiro Setor, tem como grande desafio apoiar o governo e a iniciativa privada, no sentido de estimular práticas sociais empreendedoras e humanitárias, capazes de gerar mais qualidade de vida para as p
Publicado em: 2008