Gestao De Competencias Gerencias
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1. As competências do bibliotecário na educação básica: reflexões de rede
O artigo resulta de estudo de um modelo de gestão para bibliotecas da rede de escolas de educação básica vinculada à administração pública do Estado de Santa Catarina, desenvolvido em 2012. O estudo dessa rede, composta por mais de mil unidades escolares distribuídas em 293 municípios, além de prever a criação de 300 cargos de bibliotecário fez
Perspect. ciênc. inf.. Publicado em: 2014-12
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2. ESTRUTURA EMPRESARIAL INTERNA: a importância do fator motivacional para o aprimoramento de competências e habilidades.
Na contemporaneidade o meio empresarial tem construído alguns sofismas acerca da compreensão do processo motivacional para a estrutura empresarial interna, um deles é que, para se destacar no processo mercadológico não é necessário apenas priorizar a questão financeira, mas, características essenciais da realização pessoal e qualidade de vida.A pr
Publicado em: 14/03/2014
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3. Programa de desenvolvimento de competências gerenciais: fator de aprendizagem organizacional - um estudo de caso na IMERYS - Rio Capim Caulim
Este estudo foi realizado com o objetivo de investigar os impactos provocados pela implementação de um Programa de Desenvolvimento de Competências Gerenciais (PDCG), na percepção dos gestores, no que concerne ao processo de aprendizagem organizacional. Para isso, foi realizada uma pesquisa na empresa IMERYS - Rio Capim Caulim que implantou e implementou
Publicado em: 09/08/2010
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4. Competências gerenciais em tempos de reestruturação do trabalho bancário : o caso Caixa
O presente artigo resulta de uma pesquisa que aborda a temática competências gerenciais, especificamente competências gerencias de gestores de Recursos Humanos. Trata-se de um estudo de caso realizado na Caixa Econômica Federal, instituição financeira centenária, de grande porte e de abrangência nacional. Os sujeitos da pesquisa são gestores de recu
Publicado em: 2010
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5. Gerência de serviços de saúde: competências desenvolvidas e dificuldades encontradas na atenção básica
Este estudo tem como objetivo conhecer o perfil e verificar as competências, atribuições e habilidades gerenciais, no nível de estrutura da atenção básica; identificar as dificuldades e facilidades em relação às suas atribuições e em relação à gestão de pessoas. A pesquisa é um estudo de caso. O instrumento de coleta utilizado foi um questio
Ciência & Saúde Coletiva. Publicado em: 2009-10
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6. ANÁLISE DAS IMPLICAÇÕES ESTRATÉGICAS DAS ALIANÇAS PELA PERSPECTIVA DE REDES: FOCO NAS ALIANÇAS INTERNACIONAIS DA PETROBRAS / ANALYSIS OF THE STRATEGIC IMPLICATIONS OF ALLIANCES FROM A NETWORK PERSPECTIVE: FOCUS ON THE INTERNATIONAL ALLIANCES OF PETROBRAS
Com o dinamismo atual dos mercados, a globalização, o aumento da competitividade e a necessidade de especialização dos negócios, as empresas são motivadas a firmar alianças para suprir deficiências e adquirir novas competências, a fim de entrar em novos mercados, diversificar seu portfólio, minimizar riscos e maximizar sua capacidade e seu desempen
Publicado em: 2009
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7. A maquina automotiva em suas partes : um estudo das estrategias do capital nas autopeças em Campinas / The automotive machine in its parts : a study on the strategies of the capital in automotive components sector in the region of Campinas
A década de 90 trouxe grandes mudanças nas relações entre o Estado, as empresas e os trabalhadores no Brasil. Na indústria automotiva, a abertura comercial permitiu às montadoras aplicar estratégias globais no suprimento de autopeças, configurando uma cadeia de fornecimento hierarquizada, onde, nos primeiros níveis, estão as fabricantes de sistemas
Publicado em: 2007
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8. Competências gerencias para unidades básicas do Sistema Único de Saúde
O processo de descentralização do Sistema Único de Saúde requer uma capacidade gerencial para a qual os atuais gestores não estão qualificados. Devido à inexistência de uma gerência autônoma, capaz de interagir com grupos da comunidade e entidades governamentais, observamos formas improvisadas de se conduzir programas sociais de envergadura, o que
Ciência & Saúde Coletiva. Publicado em: 2004
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9. Organizational competencies management in the value chain for providing 3ª genneration celular telephone services (G3). / A gestão das competências organizacionais em empresas da cadeia de valor para provimento de telefonia celular de 3ª geração (3G).
A tese teve como objetivo analisar os processos de desenvolvimento e compartilhamento intra-empresarial de competências organizacionais. Foi analisada a relação entre a Telemig Celular e as empresas que com ela compunham, em junho de 2002, a cadeia de valor para provimento de serviços de telefonia celular. O desenvolvimento das competências organizacion
Publicado em: 2002