Executivos Aspectos Psicologicos
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1. Trailing spouse: estudo sobre a vivência da cônjuge do executivo expatriado
Annually the number of executives that are sent with their spouses or families in an international relocation is growing. The studies try, once knowing the key variables involved in the adjustment process, to make the companies get higher levels of success in expatriations. The trailing spouses, as they are known, deeply feel the expatriation demands on thei
Publicado em: 2009
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2. Os destinos do desmame de executivos - demissão: um estudo sobre separação e exclusão do mundo corporativo
The author uses the civilization, as well as nowadays uneasiness, as a starting point to write on the uneasiness experienced in the corporations, taking into consideration, and as a reference, the processes of dismissal-separation that happen to the executives under her care. The objective of the present study is to analyze the symbolic representation of the
Publicado em: 2008
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3. O sentido do trabalho e a identidade do executivo brasileiro: estudo de caso sobre os impactos da demissão
This qualitative study is focused on the relationship between the executive and the organization. Semi-structured interviews with seven executives which experienced loosing their jobs, were analyzed using the discourse method. The business world context was analyzed considering two cuts: economic-political and social-ideological. The discussion of the relati
Publicado em: 2008
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4. Individuação e expatriação: resiliência da esposa acompanhante
A presente pesquisa buscou compreender a experiência de aculturação no Brasil, de 10 mulheres hispano-americanas, casadas com executivos expatriados. A expatriação é uma forma de imigração globalizada, na qual o executivo muda de país, mas não muda de empresa. A análise de entrevista (pelo método do Discurso do Sujeito Coletivo) , a aplicação d
Publicado em: 2008
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5. As finanças comportamentais e o processo de decisão no mercado financeiro brasileiro
Este trabalho apresenta simulações de investimento realizadas com estudantes universitários, estudantes de MBA, executivos do segmento financeiro e médicos, demonstrando que a tomada de decisões de investimentos sofre vieses comportamentais, identificados pelas teorias das Finanças Comportamentais, iniciadas com a Teoria da Perspectiva desenvolvida por
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 13/12/2004
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6. Cognição em organizações: complexidade cognitiva e seus impactos no desempenho organizacional
Esta pesquisa assenta-se num campo emergente dos estudos organizacionais e de estratégia: Cognição Gerencial & Organizacional (Managerial e Organizational Cognition, daqui em diante, MOC). Avanços teóricos e metodológicos no campo da Ciência Cognitiva têm viabilizado o acesso, mapeamento e análise de como indivíduos produzem sentido e agem de modo
Publicado em: 08/12/2004
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7. Síndrome de John Wayne : o gestor, o discurso e a crise
Apresentar os elementos constitutivos essenciais e descrever as dinâmicas interativas básicas constituintes da "Síndrome de John Wayne" - SJW- são os objetivos primários deste trabalho. A SJW é um estilo de gestão e perfil de gestor marcados por uma concepção de sucesso que cega o indivíduo para as peculiaridades dos períodos de crises organizacio
Publicado em: 20/10/2003
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8. O paradoxo estratégico-gerencial do nosso tempo: a centralização de poder e a busca pela humanização das empresas
Esta dissertação objetiva transmitir subsídios não somente para um repensar estratégico bem como e, principalmente, para uma ampla visão da eterna dicotomia quanto a determinação de centralizar ou descentralizar o processo decisório e as atividades nas empresas. Considerando-se, o acirramento crescente da concorrência e a pressão econômica capit
Publicado em: 2002
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9. Comprometimento organizacional : anatomia e fisiologia das dimensões psicológicas dos contratos organizacionais
Publicado em: 25/04/1997