Estilo Gerencial
Mostrando 1-12 de 39 artigos, teses e dissertações.
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1. Criação de uma Simulação para o Desenvolvimento de Competências em um Hospital
Resumo: Este artigo descreve a criação, aplicação e análise da eficácia de uma simulação por computador para a identificação e o desenvolvimento de competências de gestão de conflitos e feedback. Foi realizado um estudo exploratório descritivo de abordagem quantitativa em um hospital de Porto Alegre, RS, com 29 enfermeiros, com o objetivo de ana
Psicol. cienc. prof.. Publicado em: 13/05/2019
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2. DINÂMICAS DE FUNCIONAMENTO E CONTROLE DO PODER NOS PARTIDOS POLÍTICOS: OS CASOS DO PT E PSDB NO ESTADO DE SÃO PAULO
O objetivo deste artigo foi investigar o desenvolvimento organizativo e o funcionamento interno do Partido dos Trabalhadores (PT) e do Partido da Social Democracia Brasileira (PSDB) no nível subnacional, especificamente no Estado de São Paulo, onde ambos têm presença marcante e grande desempenho eleitoral no período de 1994 a 2016. Com base no modelo de
Rev. bras. Ci. Soc.. Publicado em: 01/02/2018
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3. Estilo de Liderança, Controle Gerencial e Inovação: Papel das Alavancas de Controle
Resumo Fundamentado nas lideranças transformacional e transacional (Bass, 2008) e no modelo de alavancas de controle de Simons (1995), este estudo explora o estilo de liderança como um antecedente da definição de uso do sistema de controle gerencial (SCG) e o papel de seus diferentes tipos de uso na inovação tecnológica. A pesquisa foi operacionalizad
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2015-12
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4. O processo de implementação de reformas gerenciais na educação básica : São Paulo (2007-2010) e Minas Gerais (2004-2010) em perspectiva comparada
O estudo do processo de implementação era considerado o missing link na teoria de políticas públicas. O despertar do interesse pelo tema vem do início da década de 1970 após uma série de fracassos de programas públicos voltados ao combate da pobreza nos Estados Unidos da América. O pequeno número de estudos em relação ao tema gestão da educaç�
Publicado em: 30/08/2012
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5. UMA MULHER NA GESTÃO PÚBLICA: o caso de Aldaci Nogueira Barbosa / A WOMAN IN PUBLIC MANAGEMENT: the case of Aldaci Nogueira Barbosa
O objetivo geral deste trabalho dissertativo foi apreender a inserção e atuação da mulher na gestão pública através da superintendência de Aldaci Barbosa na Fundação do Serviço Social de Fortaleza no período de 1967 a 1976. Especificamente, procurou contextualizar a inclusão da mulher na gestão pública no município supramencionado; identifica
IBICT - Instituto Brasileiro de Informação em Ciência e Tecnologia. Publicado em: 25/07/2012
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6. Bem-estar no trabalho: relações com estilos de liderança e suporte para ascensão, promoção e salários
O bem-estar tem sido apontado como fenômeno essencial para o funcionamento adequado e competitivo da organização. Este estudo testou a relação do suporte organizacional para ascensão, promoção e salários, e os estilos gerenciais com o bem-estar no trabalho. Essa variável contemplou o afeto positivo, o afeto negativo e a realização pessoal do trab
Rev. adm. contemp.. Publicado em: 2012-10
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7. O efeito de valores pessoais nas atitudes perante estilos de liderança
Segundo a teoria dos valores humanos, valores são metas transituacionais norteadoras da vida do indivíduo e se agrupam em dez tipos motivacionais: realização, poder, segurança, conformidade, tradição, benevolência, universalismo, autodeterminação, estimulação e hedonismo. Trata-se de construtos abstratos que podem influenciar outros mais específ
RAM. Revista de Administração Mackenzie. Publicado em: 2012-06
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8. Férias - o que é bom dura pouco? uma alternativa para o equilíbrio vida pessoal/trabalho
Diante da predominância da razão econômica, esta pesquisa visou levantar qual a importância que o trabalhador assalariado reserva ao equilíbrio vida pessoal/trabalho. As pessoas possuem tempo livre suficiente para realizar aquilo que acreditam ser prioritário em suas vidas? Mais tempo fora do trabalho poderia fomentar uma reflexão sobre as macroescolh
Publicado em: 03/02/2011
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9. Liderança Coaching: um modelo de referência para o exercício do enfermeiro-líder no contexto hospitalar
O presente estudo teve por objetivos avaliar a liderança exercida pelas enfermeiras com uso do coaching como ferramenta gerencial, identificar, mensurar e analisar a aquisição de competências percebidas pelas enfermeiras que atuam como coaches, Trata-se de um estudo descritivo, transversal, exploratório e de campo, com abordagem quantitativa. A Lideran�
Revista da Escola de Enfermagem da USP. Publicado em: 2011-06
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10. Gestão intercultural: a experiência de executivos brasileiros no México
O presente trabalho tem por objetivo levantar quais as dificuldades que os executivos brasileiros, caracterizados por um estilo gerencial brasileiro, enfrentam ao fazer negócios e trabalhar no México. Escolhemos Brasil e México por dois motivos: o primeiro é que atualmente estes dois países representam as duas maiores economias da América Latina, sendo
Publicado em: 30/04/2010
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11. Inserção de práticas de gestão de pessoas em métodos de melhoria do processo de desenvolvimento de produto
As pressões geradas pela competitividade têm aumentado intensamente justificando assim uma maior preocupação com a gestão do Processo de Desenvolvimento de Produtos (PDP). Administradores têm priorizado a sistematização deste processo a partir da implantação de atividades, ferramentas, conceitos e melhores práticas dos modelos referenciais para o
Publicado em: 2010
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12. Uma percepção do comportamento organizacional da agência Pelotas - Banco do Brasil S/A
A sociedade de um modo geral, e em especial as organizações voltadas para o lucro, estão inseridas em um ambiente altamente competitivo, com aceleradas mudanças econômicas, políticas e sociais, que causam distanciamento das pessoas. Estudar o comportamento organizacional em uma instituição como o Banco do Brasil tem sua importância destacada por tra
Publicado em: 2010