Downsizing Organizacional
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13. Fundamentos para análise do downsizing como estratégia de mudança organizacional
Este artigo tem como objetivo principal apresentar alguns elementos caracterizadores da mudança organizacional, de forma geral, e de um tipo específico de mudança, nomeadamente, o downsizing. Assim, pretende-se oferecer subsídios para a análise do downsizing como uma estratégia de mudança organizacional. Para tanto, o artigo inicia apresentando uma an
Publicado em: 2010
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14. Visão de coordenadores de enfermagem sobre dimensionamento de pessoal de enfermagem: conceito, finalidade e utilização
Este estudo teve como objetivo conceituar dimensionamento de pessoal de enfermagem, segundo o entendimento dos profissionais que o realizam e desvelar, segundo eles, qual a finalidade e utilização da estimativa de recursos humanos em enfermagem. Trata-se de estudo exploratório-descritivo de natureza qualitativa. Procedeu-se à análise do conteúdo. A def
Revista Latino-Americana de Enfermagem. Publicado em: 2007-12
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15. Dimensionamento de pessoal de enfermagem em um hospital universitário
A investigação desenvolvida na modalidade de estudo de caso, teve como objetivo dimensionar o quadro de pessoal de enfermagem em um hospital universitário. A metodologia adotada contempla a identificação de determinadas variáveis entre elas a classificação de pacientes segundo categoria de cuidado de enfermagem e índice de ausências previstas e nã
Revista Brasileira de Enfermagem. Publicado em: 2005-04
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16. Os sentidos da demissão : os sentidos que demissores e profissionais de recursos humanos atribuem a processos de downsizing
Os processos de downsizing tornaram-se tão freqüentes que é raro atualmente conhecer alguém que nunca tenha sido demitido. As demissões em massa se intensificaram no final da década de 80, atingiram seu ápice na década de 90 e continuam ocorrendo com freqüência (TOMASKO, 1992; CALDAS, 2000; WEISENFELD, BROCKNER e THIBAULT, 2000). Poderíamos pensar
Publicado em: 16/12/2004
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17. The corporate social responsibility in process of organization restructures: a contribution for programs responsibility lay-offs study. / A responsabilidade social empresarial nos processos de reestruturação organizacional: uma contribuição ao estudo dos programas de demissões responsáveis.
Diante das permanentes demandas de reestruturações organizacionais, sejam por processos de fusão, aquisição, privatização ou qualquer outra forma de reconfiguração organizacional ligada aos processos de downsizing, a demissão, geralmente massiva, estabeleceu onipresença no ambiente organizacional. Não obstante a esta situação, encontram-se dive
Publicado em: 2004
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18. CONSEQÜÊNCIAS DA ADESÃO AO PLANO DE DEMISSÃO INCENTIVADA EM UMA INSTITUIÇÃO BANCÁRIA NA ÓTICA DOS EMPREGADOS.
Este trabalho buscou analisar as conseqüências do Plano de Demissão Incentivada na ótica dos empregados de uma das agências de uma Instituição Bancária localizada no Estado de Santa Catarina, fundamentando-se em autores e pesquisas que evidenciam as conseqüências nos indivíduos em processos de mudança. O modo de investigação adotado neste traba
Publicado em: 2004